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员工离职统计数据报告[五篇][修改版]

引言

本报告旨在分析员工离职的统计数据，以便了解离职情况，并

提出相应的解决方案。通过对离职原因、离职时间、离职人员的分

析，我们将能够更好地理解离职的趋势和影响。在报告中，我们将

分析五个不同时间段的数据，以全面了解员工离职的情况。

数据分析

1.离职原因

时间段：2018年1月至6月2018年1月至6月

在此时间段内，离职原因的分布如下：

-个人发展机会不足：40%

-薪酬福利不满意：25%

-工作压力过大：20%

-对公司文化不适应：10%

-其他：5%

根据以上数据，我们可以看出，个人发展机会不足是最主要的

离职原因，占总离职人数的40%。

2.离职时间

时间段：2018年7月至12月2018年7月至12月

在此时间段内，离职时间的分布如下：

-春季（1月至3月）：20%

-夏季（4月至6月）：30%

-秋季（7月至9月）：25%

-冬季（10月至12月）：25%

由上述数据可知，夏季离职人数最多，占总离职人数的30%。

3.离职人员

时间段：2019年1月至6月2019年1月至6月

在此时间段内，离职人员的分布如下：

-男性：55%

-女性：45%

根据以上数据，男性员工离职人数占总离职人数的55%，略高

于女性员工。

4.离职原因

时间段：2019年7月至12月2019年7月至12月

在此时间段内，离职原因的分布如下：

-晋升机会不足：35%

-薪资调整不满意：20%

-工作环境问题：15%

-职业发展方向变化：15%

-其他：15%

在此时间段内，晋升机会不足是主要的离职原因，占总离职人

数的35%。

5.离职时间

时间段：2020年1月至6月2020年1月至6月

在此时间段内，离职时间的分布如下：

-春季（1月至3月）：15%

-夏季（4月至6月）：25%

-秋季（7月至9月）：40%

-冬季（10月至12月）：20%

根据以上数据，秋季离职人数最多，占总离职人数的40%。

结论与建议

根据以上对五个不同时间段的数据分析，我们可以得出以下结

论和建议：

1.个人发展机会不足是员工离职的主要原因，建议公司提供更

多的培训和晋升机会，以提高员工的职业发展空间和满意度。

2.在夏季和秋季离职人数较多，公司应在这两个季节加强员工

福利和工作环境，以减少员工流失。

3.在多个时间段内，男性离职人数超过女性，公司可以进一步

研究离职原因并采取相应措施，以提高男性员工的留任率。

4.在各个时间段内，离职原因和离职时间的差异较大，公司应

综合考虑这些因素来制定相应的离职预防措施和人力资源管理策略。

通过对员工离职统计数据的分析，公司能够更好地了解和应对

员工流失问题，提高员工满意度和公司绩效。