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员工年度绩效考核
（经典版）
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序言
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员工年度绩效考核
员工年度绩效考核
员工年度绩效考核1
一、工作要求，未符合标准则进行相应扣分(100分)
1.考勤方面
（1)及时录入考勤单据，确保其准确无误;(3分/次)
（2）每周一张贴上周计时人员的异常考勤，如阶段性较多员工
考勤异常时，另需传递一份到生产领班;办公室人员以发邮件告知;(3
分/次)
（3）每周三张贴上周工时(财务汇总工时阶段除外);(3分/次)
2.员工入职档案录入及离职管理
（1)新入职员工的档案资料当天准确录入系统，并办理好厂牌;(2
分/次)
（2）保管离职员工未办理手续时的辞工单，并复印存档，以备
查阅;(2分/次)
（3）离职员工手续的办理：核查员工IC卡、厂牌及员工手册无
涂损，在物品清单签名确认相应项目。并指引员工办理其它手续。(3
分/次)
3.招聘工作
（1)各中介保持联系，及时传递公司招聘岗位的需求;(3分/次)
（2）根据人力需求，按计划做好内部员工推荐的动员工作;(3
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分/次)
（2）积极参与招聘，保证达到个人目标人数，共同确保满足生
产人力需求。(1分/人)
4.周报、月报统计
（1)每周一上午10点前做好《XX周人员统计表》，抄送给各部
门主管/经理及生产部文员;(2分/
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