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日报告、零报告疫情防控报告制度

第一章总则

为加强疫情防控工作，确保及时、准确地掌握疫情动态，保障员工及公众的生命安全和身体健康，根据国家及地方的相关法律法规，制定本制度。日报告和零报告制度是疫情防控的重要组成部分，是组织在疫情防控期间实施有效监测和响应的基本要求。

第二章制度目标

本制度旨在：

1.确保在疫情防控期间，及时收集、整理和上报疫情相关信息。

2.规范日常疫情报告和零报告的流程，确保报告的准确性和及时性。

3.提高组织内部对疫情风险的认识，增强员工的安全意识，促进疫情防控工作的有效开展。

4.保障各级管理层能够及时获得疫情信息，做出科学决策。

第三章适用范围

本制度适用于组织内所有员工、管理人员及相关业务部门。所有工作人员均需遵守本制度，特别是在疫情高发地区或发生疫情时，更应高度重视和严格执行。

第四章法规依据

本制度依据以下法规和政策制定：

1.《中华人民共和国传染病防治法》

2.《突发公共卫生事件应急条例》

3.《新冠肺炎疫情防控方案（第X版）》

4.其他相关的地方性法规和政策

第五章管理规范

5.1日报告的内容及频率

1.内容：日报告需包含以下信息：

-员工健康状况（发热、咳嗽、乏力等症状）

-密切接触者情况（如有）

-近期旅行史（尤其是疫情高风险地区）

-工作场所的防疫措施落实情况

2.频率：日报告应于每日工作开始前提交，确保及时更新信息。

5.2零报告的内容及要求

1.内容：零报告需明确说明在报告期间内，员工无疫情相关症状及接触史。

2.要求：如在报告期内无任何疫情相关信息，需提交零报告，确保信息的完整性和透明度。

第六章操作流程

6.1日报告操作流程

1.信息收集：

-各部门指定专人负责信息收集，确保信息的准确性。

2.填写报告：

-使用标准化的报告模板，如《疫情日常健康监测报告表》，填写相关信息。

3.审核与提交：

-各部门负责人需对报告信息进行审核，确认无误后提交至人力资源部。

4.汇总与上报：

-人力资源部负责汇总所有部门的日报告，并向上级管理层及相关部门进行上报。

6.2零报告操作流程

1.信息确认：

-各部门需在每天工作开始之前，确认员工的健康状况。

2.填写零报告：

-若无疫情相关信息，需填写《疫情零报告表》，并注明日期和部门。

3.审核与提交：

-零报告同样需经部门负责人审核后提交至人力资源部。

4.汇总与上报：

-人力资源部负责汇总零报告，并向上级管理层及相关部门进行上报。

第七章监督机制

1.定期审查：

-组织应定期对日报告和零报告的执行情况进行审查，确保信息的真实有效。

2.反馈机制：

-各部门应建立反馈机制，及时向人力资源部反馈报告中发现的问题和建议改进措施。

3.责任追究：

-对于未按时提交报告或提交虚假信息的人员，组织将依据相关规定进行责任追究。

第八章附则

1.解释权限：

-本制度的解释权归人力资源部，若有异议可向上级管理层提出。

2.适用条件：

-本制度自颁布之日起实施，适用于疫情防控期间，如有必要可根据实际情况进行调整。

3.生效日期：

-本制度自2023年X月X日起生效。

4.修订流程：

-制度的修订需经人力资源部提出，报管理层审核通过后方可实施。

结语

日报告、零报告制度是确保疫情信息畅通的重要环节，充分发挥其在疫情防控中的作用，能够有效提升组织的反应能力，保障员工的安全与健康。各部门需认真遵守本制度，确保制度的有效执行，为组织的疫情防控工作贡献力量。