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教师的请假制度细则

关于教师的请假制度细则（精选9篇）

为全面完成学校教育教学管理工作，严肃工作纪律，提高学校教

学质量，根据学校基本情况，学校需要制定完善的教师请假制度，做

好请假管理工作。下面爱汇店铺整理的关于教师的请假制度，供你参

考。

教师的请假制度细则篇1

1、事假

(1)、教职工婚假七天。其他特殊条件的教师经学区同意可以适当

延长。

(2)、教职工直系亲属，丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。

2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。

教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润

和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，可

按旷工的有关规定处理。

3、产假

(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可

适当延长。

(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规

定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正

常请假者，每学期假期累计计算。

审批权限：

教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人

签字后，报学区审批。

请假程序：

1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理

正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休

的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、

急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。

3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课

堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否

则出现责任事故由该教师承担。

4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友

代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。

5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工

作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。

6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考

核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除

外)，按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。

请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三

天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。

教师的请假制度细则篇2

一、公假：

学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活

动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。

二、事假：

1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，

确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期

均应报批后方可执行。

2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以

内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，

须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可

能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计

不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校

委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，

或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣

除按《绩效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情

况。

二、病假：

1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主

任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病

假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育

局办理请假手续，学校负责安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性

绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

6、