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经理岗位职责

经理岗位职责1

1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

2、沟通、培训和指导加盟商。

5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

7、收集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的任务。

经理岗位职责2

1、项目工程计划管理:参与项目启动会阶段工程管理部分的编制和实施;

2、技术管理:执行工程管理技术标准及技术管理制度和措施;

3、质量管理:执行工程管理质量保证体系要求和管理制度，对所管标段的工

程质量负责;

4、安全文明管理：执行国家规范的安全文明生产相关要求;

5、资源管理:参与项目分供方的选择、评价与培养;推动、监督分供方按照

合同要求完成建设任务或履行服务。

经理岗位职责3

1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及

签订

2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》

3、代理商、渠道商门店形象装修审核

4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传

5、负责向代理商传达公司的营销政策

6、帮助代理商做好客户管理，库存管理

7、负责代理商的货款核对和回收

8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题

9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标

经理岗位职责4

1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的

良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。

2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得

到全面落实

3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时

进行调整

4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。

5、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置

计划实施。

6、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作

7、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席

企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。

8、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适

时企业的各项规章制度。

经理岗位职责5

1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资

源略的执行；

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资

源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员

成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招

聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；

4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督

各项计划的实施

5、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的

调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高

公司的综合管理水平；

6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机

构调整；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

经理岗位职责6

1、贯彻、执行集团公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标，

根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指

标;

2、直接对集团总经理负责，接受集团公司的统一领导部署和工作检查;

3、主持建筑公司的全面工作，对建筑生产、工程质量、施工进度、安全管

理、物资消耗等项工作负责，按计划、按合同、按图纸施工，确保用户满意;

4、组织、领导建筑公司各职能部门，制定建筑公司各部门管理制度和业务

流程，批准后具体组织实施、执行;

5、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;

6、对建筑公司全体员工进行管理和考核，对职能负责人及其他相关职员的

提议任免、奖惩进行评定、考核，上报集团批准执行;

7、建立建筑公司的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌

意识;

8、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;

9、根据工程项目实际，制订有关的计划和规章制度，并具体组织管理实施;