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劳保用品发放规定
一、发放范围及数量:
1、服装类:公司每年为职工统一订做工作服,夏装及冬装工作服
各一套
2、劳保用品:洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品:手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间:
1、服装类:由公司统一通知服装的订做时间,各单位在接到订做
时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室,具体发
放时间另行通知。
2、防护用品:
①洗衣粉、毛巾、肥皂:公司于每月底统一发放,每人一份。因
工作需要须领用的,要以单位形式开具领料单申领,由分管经理签批
控制发放。
②劳保手套:后勤职工不参与定期发放,若需要必须开具领料单
领用,由分管经理批准。车间职工的具体发放备注:因特殊情况劳保
手套需加数量发放时,须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定:
1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工,入厂后随公司劳保用品发放时间给予发
放。
3、季节工不予发放工作服,其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定(2)
第1页共6页
劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设
备、器具和用品。在中国,劳保用品的发放是由国家相关法律法规和
政策进行规定和管理的。下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制
度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规
1.《中华人民共和国劳动法》:根据该法,用人单位应当向劳动
者提供必要的劳动保护用品,并按照国家有关规定足额支付劳动者在
岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2.《中华人民共和国劳动合同法》:劳动合同法对劳动者的权益
进行保护,根据法律的规定,用人单位应当向劳动者提供必要的劳动
保护用品,确保劳动者的安全与健康。
3.《中国劳动保护法》:劳动保护法是我国劳动保护的基本法
律,根据该法,用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品,确保
劳动者的安全与健康,并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4.《个体劳动者劳动合同法(试行)》:根据该法,个体劳动者
与劳动者有同等法律地位,用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳
动保护用品,保障其安全与健康。
二、劳动合同
劳动合同是劳动关系的重要依据,用人单位与劳动者在劳动合同
中应当约定劳保用品的发放情况,包括具体的用品种类、数量、质量
等内容,并明确用人单位负责向劳动者提供劳保用品。
三、劳动保护制度
用人单位应当建立完善的劳动保护制度,明确劳保用品的合理适
用范围和发放方式。劳保用品发放制度应当包括以下内容:
第2页共6页
1.劳保用品的种类和标准:根据不同工种和工作环境的特点,确
定不同种类和标准的劳保用品,确保劳动者在工作过程中的安全与健
康。
2.劳保用品的发放制度:明确劳保用品的发放时间、频次和责任
人,确保劳保用品能及时发放到位。
3.劳保用品的验收和检修:制定劳保用品的验收和检修标准,确
保劳保用品的质量和功能完好。
四、发放标准和程序
1.劳保用品的发放标准:根据不同岗位和工作环境的需要,确定
劳保用品的发放标准,包括种类、数量和质量等要求。
2.劳保用品的发放程序:劳保用品的发放程序一般包括申请、审
批、购置、存储和发放等环节。具体程序由用人单位根据实际情况制
定。
3.劳保用品的责任人:用人单位应当明确劳保用品的责任人,负
责劳保用品的购置、存储和发放工作,并做好相应的记录和台账。
4.劳保用品的发放记录:用人单位应当对劳保用品的发放进行记
录,包括劳保用品的种类、数量、发放时间以及接收人的姓名等信
息。
五、其他规定
1.劳保用品的替换和更新:根据实际需要和劳保用品的使用状
况,用人单位应当及时进行劳保用品的替换和更新,确保劳动者的安
全与健康。
2.劳保用品的维护和修理:劳保用品的维护和修理工作由用人单
位负责,确保劳保用品的质量和功能处于良好状态。
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