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劳保用品发放规定

一、发放范围及数量：

1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服

各一套

2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。

3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。

二、发放时间：

1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做

时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发

放时间另行通知。

2、防护用品：

①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。因

工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批

控制发放。

②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单

领用，由分管经理批准。车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保

手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。

三、其他规定：

1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。

2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发

放。

3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。

劳保用品发放规定（2）

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劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设

备、器具和用品。在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和

政策进行规定和管理的。下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制

度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。

一、法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动

者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在

岗位上所需的劳动保护用品的费用。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益

进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动

保护用品，确保劳动者的安全与健康。

3.《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法

律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保

劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。

4.《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者

与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳

动保护用品，保障其安全与健康。

二、劳动合同

劳动合同是劳动关系的重要依据，用人单位与劳动者在劳动合同

中应当约定劳保用品的发放情况，包括具体的用品种类、数量、质量

等内容，并明确用人单位负责向劳动者提供劳保用品。

三、劳动保护制度

用人单位应当建立完善的劳动保护制度，明确劳保用品的合理适

用范围和发放方式。劳保用品发放制度应当包括以下内容：

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1.劳保用品的种类和标准：根据不同工种和工作环境的特点，确

定不同种类和标准的劳保用品，确保劳动者在工作过程中的安全与健

康。

2.劳保用品的发放制度：明确劳保用品的发放时间、频次和责任

人，确保劳保用品能及时发放到位。

3.劳保用品的验收和检修：制定劳保用品的验收和检修标准，确

保劳保用品的质量和功能完好。

四、发放标准和程序

1.劳保用品的发放标准：根据不同岗位和工作环境的需要，确定

劳保用品的发放标准，包括种类、数量和质量等要求。

2.劳保用品的发放程序：劳保用品的发放程序一般包括申请、审

批、购置、存储和发放等环节。具体程序由用人单位根据实际情况制

定。

3.劳保用品的责任人：用人单位应当明确劳保用品的责任人，负

责劳保用品的购置、存储和发放工作，并做好相应的记录和台账。

4.劳保用品的发放记录：用人单位应当对劳保用品的发放进行记

录，包括劳保用品的种类、数量、发放时间以及接收人的姓名等信

息。

五、其他规定

1.劳保用品的替换和更新：根据实际需要和劳保用品的使用状

况，用人单位应当及时进行劳保用品的替换和更新，确保劳动者的安

全与健康。

2.劳保用品的维护和修理：劳保用品的维护和修理工作由用人单

位负责，确保劳保用品的质量和功能处于良好状态。