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应收主管的主要工作职责

工作职责：

1、统筹应收团队的工作，及时的进行应收立账及账款核销工作，

出具应收对账单;

2、监督应收回款情况，及时让业务人员进行催收，保证回款率;

3、出具应收帐款预警分析报表，控制应收账款余额，关注超长期

应收款，及时汇报经理;

4、业务员的销售奖金及罚款核算;

岗位要求：

1、会计、财务管理类专业大专以上学历;

2、工作时间____年以上，有____年以上应收会计经验;

3、工作态度积极认真，细心，抗压力强，性格开朗;

4、对数据敏感，逻辑思维较强，熟练使用基本的办公软件。

应收主管的主要工作职责（2）

应收主管作为企业财务部门的核心岗位之一，其工作职责主要包

括以下几个方面：

一、应收账款管理

1.制定并完善应收账款管理制度和规范，确保公司应收账款的及

时收回。

2.负责应收账款的发票开具、登记、整理和归档，并确保发票的

准确性和合法性。

3.跟踪应收账款的回款情况，及时催收欠款，与客户进行沟通协

商，解决付款问题。

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4.负责应收账款的核销、销项税金的申报，并确保相关手续的及

时办理。

5.分析应收账款的结构和动态变化，提出相关改进措施，优化公

司的资金运营。

二、应收账款风险控制

1.负责建立和完善应收账款风险评估和控制机制，及时掌握客户

的资信状况。

2.对高风险客户进行风险评估和信用额度的设定，并及时调整和

更新。

3.将应收账款风险控制工作纳入公司的财务预警系统，并及时报

告和分析风险状况。

4.参与公司信用管理制度的制订和实施，确保公司与客户签订的

合同和协议的合规性。

三、应收账款信息管理

1.负责建立和管理公司的应收账款和客户资料数据库，保证信息

的准确和完整。

2.维护并更新客户的信用信息，及时与内外部各部门共享相关信

息。

3.根据公司的财务报表和相关业务数据，分析和评估应收账款的

结构和变化趋势。

4.参与制定和实施企业资源计划（ERP）系统，提高应收账款管

理的自动化程度。

四、团队管理和培训

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1.负责组织和协调应收账款团队的工作安排，确保工作的高效和

有序进行。

2.培训和指导团队成员，提升他们的工作技能和应变能力。

3.定期进行团队绩效评估和个人发展规划，激励团队成员的积极

性和创造力。

五、与相关部门的配合工作

1.协调和配合销售部门，确保应收账款与销售收入的数据一致

性。

2.与供应链管理部门密切合作，及时了解供应商付款情况，以确

保应收账款的收回。

3.与法务部门沟通和协调，处理涉及应收账款的纠纷和诉讼事

务。

4.与财务部门其他岗位密切配合，协同完成其他与应收账款管理

相关的工作。

六、制定管理报告及预算

1.负责制定应收账款管理报告和分析，向上级报告公司的应收账

款状况和风险。

2.根据公司的财务预算和目标，制定应收账款的管理预算和控制

指标。

3.定期进行预算执行情况的分析和评估，提出改进和调整建议。

总结来说，应收主管的主要工作职责是负责应收账款的管理和风

险控制工作，包括发票开具、催款、核销等工作；同时还需负责应收

账款信息的管理和分析，以及团队的管理和培训工作；与其他部门进

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行协调和配合，共同完成应收账款的管理工作；还需要制定管理报告

和预算，定期向上级汇报公司的应收账款状况和风险。

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