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员工守则和规章制度

员工守则和规章制度1

第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销

售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工

作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为

迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向

直属领导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能

擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请

假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除

外。

第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要

求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于

鲜艳的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散

发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过

30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手

机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自

用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负

责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放

整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，

需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值

班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出

现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守必威体育官网网址记录，保存好各种内部文件及技术资料，不

得泄露公司机密。

第十四条：文明用厕，注意保洁。

第十五条：销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息，做好跟

踪回访工作，并上报部门领导。

第十六条：本制度自发布之日起试运行。由展厅经理负责监督、

检查，违反者第一次警告，第二次现金缴纳成长基金10元，第三次

劝退。

员工守则和规章制度2

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条

第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确

双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济

组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一

员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动

规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按

照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、

法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳

动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为

_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期

间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天

的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，

甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期

内。

第二条工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级

工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标

准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果

乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给

乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中

的突出贡献或物质奖励，技