幼儿园教师考勤管理制度范文（三篇）.pdfVIP

幼儿园教师考勤管理制度范文

一、总则

为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合

作，特制定本制度。

二、考勤制度

1.考勤方式

（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹

/刷卡/密码等方式。考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状

态。

（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的

理由。

2.考勤时间

（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。

（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。

（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。

（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，

并经批准。

（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。

3.考勤记录和补录

（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可

通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。

（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政

部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。

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4.异常考勤处理

（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，

包括扣减工资、警告、解聘等。

（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。

（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。

（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。

（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。

三、考勤管理责任

1.行政部门职责

（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。

（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。

（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。

（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。

（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。

2.教师职责

（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。

（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。

（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理

由。

（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。

（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。

四、处罚与激励措施

1.教师迟到、早退、旷工和无故缺课的，将依据迟到时间和次数

进行处罚，包括扣减工资、警告、解聘等。

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2.教师请假超过3天的，根据实际情况给予相应的处罚，包括扣

减工资、警告、解聘等。

3.教师无故缺席培训和会议的，将给予警告或扣减奖金。

4.教师表现优秀、考勤良好的，将给予奖励，包括表扬、加薪

等。

五、考勤制度的执行和监督

1.幼儿园园长负责对幼儿园教师考勤制度的执行和监督。

2.幼儿园行政部门负责对教师的考勤情况进行监督和检查。

3.教师应严格按照考勤制度的规定执行，如发现有违规情况应及

时向行政部门报告。

4.幼儿园定期进行考勤数据汇总和分析，及时发现问题，采取相

应的措施进行改进。

幼儿园教师考勤管理制度范文（二）

一、引言

幼儿园教师是幼儿园教育活动的核心力量，是保障幼儿园正常运

转的重要环节之一。为了规范教师的考勤管理，提高工作效率和协作

能力，制定幼儿园教师考勤管理制度是必要的。本制度的宗旨是便

捷、高效、公正地记录和统计教师的考勤情况，为幼儿园教育提供有

力支持。

二、考勤管理的目标与原则

1.目标：建立和完善幼儿园教师的考勤管理机制，实现对教师出

勤情况的准确记录和及时统计，提高教师的工作积极性和责任感。

2.原则：

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（1）公正：对教师的考勤记录和统计要求客观、