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工作责任追究制度

为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓

落实”的要求，制定本工作责任追究制度

一、责任追究的原则

谁负责的工作谁落实并承担相应责任。

一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。

二、责任追究的范围

各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部

三、责任追究的内容

1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只

作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极

应付者。

2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。

3、搞____甚至弄虚作假，欺骗____，造成工作严重失误的。

4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意

见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。

5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落

实不力的。

6、因工作不力，群众意见大，造成____或出现其他严重问题的。

四、责任追究的措施

1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到

位，由上级分管领导提出整改意见。

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2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，

连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由____上进行诫勉

谈话。

3、黄牌警告。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工

作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误

的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。

4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中

排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。

5、降职、免职或责令辞职。工作能力差或者主观上不努力造成严

重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚

措施。

五、工作程序：

1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一

般应该遵循下列程序。

2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定

追究责任对象。

3、听取被追究对象的申辩

4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定

办理手续。

5、由主管领导和____、纪检部门负责与被追究对象进行谈话。

6、履行相关的手续。

六、安排与使用：

1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。

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2、调整后的干部，如果工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表

现突出的，可以建议县委重新提拔使用。

七、本制度自____年____月____日起执行。

工作责任追究制度（2）

是指企业或组织建立的一套制度，用于追究工作中的责任问题，

包括责任认定、责任追究、责任追究的程序和方式等。

工作责任追究制度的主要目的是强化工作责任意识，确保员工在

工作中尽职尽责，规范工作行为，提高工作效率和质量。

具体内容如下：

1.责任的明确：工作责任追究制度要明确各级员工的责任范围和

职责，使每个员工都清楚自己的工作职责，并承担相应的责任。

2.责任认定：当工作中发生问题或失误时，需要进行责任认定，

确定责任人。责任认定应公正、客观，依据工作岗位和职责进行判

断。

3.责任追究程序：工作责任追究制度要明确责任追究的程序和方

式。一般包括事故调查、责任调查、听证会等程序，提供员工进行申

诉和辩护的机会，确保公平公正。

4.责任追究措施：根据责任的轻重，可以采取相应的追究措施，

包括口头警告、通报批评、奖惩措施、申诉程序等。对于重大责任事

故，可能涉及法律追究。

5.后果和效果：工作责任追究制度要明确责任追究造成的后果和

效果，包括对个人和组织的影响，以及改进工作流程和提高工作效率

的措施。

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综上所述，工作责任追究制度是组织建立的一套追究工作责任的

规范，目的是促进员工尽职尽责，提高工作效率和质量。