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服装店人事主管岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度
建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实
施,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训
效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活
动;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管
理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问
题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
服装店人事主管岗位职责(2)
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规
模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括
员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手
册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规
划,实施公司员工招聘。
1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;
2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;
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3)实施面试,确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同;
2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;
3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键
指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对
员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
服装店人事主管岗位职责(3)
作为服装店人事主管,您的职责是确保公司人力资源的正常运转
和发展。以下是该岗位的主要职责:
1.人力资源规划和招聘:
-根据公司战略和需求,制定人力资源规划,包括预测人力资源
需求、制定招聘计划等。
-策划并执行招聘活动,包括发布招聘广告、筛选简历、面试候
选人等。
-管理员工入职手续,包括签订合同、办理社保、人事档案等。
2.员工培训和发展:
-根据员工需要和公司战略,制定培训计划和发展路径。
-组织并实施员工培训活动,包括新员工培训、技能培训、管理
培训等。
第2页共5页
-提供员工职业发展咨询和指导,帮助员工实现个人和职业目
标。
3.绩效管理:
-设计和实施绩效管理系统,包括制定绩效指标、评估标准等。
-监督和评估员工的工作表现,提供反馈和奖励措施。
-分析绩效数据,提出改进建议,优化员工绩效。
4.薪酬和福利管理:
-确定薪酬策略,包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。
-管理薪资发放和福利待遇,确保按时、正确地支付薪酬和福
利。
-进行薪酬调研,分析市场薪酬趋势,制定合理的薪酬策略。
5.员工关系管理:
-建立和维护良好的员工关系,促进员工满意度和忠诚度。
-处理员工的投诉、纠纷和冲突,提供及时有效的解决方案。
-组织并参与员工活动,增强团队合作和员工凝聚力。
6.员工离职管理:
-管理员工离职手续,包括办理离职手续、进行离职面谈等。
-分析员工离职原因,提出改进建议,降低员工流失率。
-做好离职人员的交接工作,确保正常运转和持续发展。
7.人力资源政策和流程管理:
-审核和更新人力资源政策和流程,确保符合法律法规和公司要
求。
-监督和执行人力资源政策和流程,确保员工遵循和遵守。
-收集和分析人力资源数据,提供决策支持和改进方案。
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