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服装店人事主管岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度

建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

施，配合其他业务部门工作;

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训

效果进行跟踪、反馈;

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活

动;

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管

理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问

题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、完成部门领导交办的其他工作。

服装店人事主管岗位职责（2）

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规

模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括

员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手

册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规

划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;

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3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;

3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键

指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对

员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

服装店人事主管岗位职责（3）

作为服装店人事主管，您的职责是确保公司人力资源的正常运转

和发展。以下是该岗位的主要职责：

1.人力资源规划和招聘：

-根据公司战略和需求，制定人力资源规划，包括预测人力资源

需求、制定招聘计划等。

-策划并执行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候

选人等。

-管理员工入职手续，包括签订合同、办理社保、人事档案等。

2.员工培训和发展：

-根据员工需要和公司战略，制定培训计划和发展路径。

-组织并实施员工培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理

培训等。

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-提供员工职业发展咨询和指导，帮助员工实现个人和职业目

标。

3.绩效管理：

-设计和实施绩效管理系统，包括制定绩效指标、评估标准等。

-监督和评估员工的工作表现，提供反馈和奖励措施。

-分析绩效数据，提出改进建议，优化员工绩效。

4.薪酬和福利管理：

-确定薪酬策略，包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。

-管理薪资发放和福利待遇，确保按时、正确地支付薪酬和福

利。

-进行薪酬调研，分析市场薪酬趋势，制定合理的薪酬策略。

5.员工关系管理：

-建立和维护良好的员工关系，促进员工满意度和忠诚度。

-处理员工的投诉、纠纷和冲突，提供及时有效的解决方案。

-组织并参与员工活动，增强团队合作和员工凝聚力。

6.员工离职管理：

-管理员工离职手续，包括办理离职手续、进行离职面谈等。

-分析员工离职原因，提出改进建议，降低员工流失率。

-做好离职人员的交接工作，确保正常运转和持续发展。

7.人力资源政策和流程管理：

-审核和更新人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司要

求。

-监督和执行人力资源政策和流程，确保员工遵循和遵守。

-收集和分析人力资源数据，提供决策支持和改进方案。

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