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心理测验概述人力资源管理专业教学资源库主讲人：刘玉龙
一、心理测验的概念心理测验，又称心理测评，是通过运用心理学原理，了解人的能力水平和人格特征等测量方法。美国心理测量家阿纳斯塔西的认为：心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。
二、心理测验的要素行为样组1标准化2客观性3
三、心理测验的种类成就测验（对人的认知结果的测评）认知智力测验（对人的认知过程或认知活动的整体测评）能力倾向测验（对人的认知活动的深层次测评）心理测验态度（利克特态度量表）人格兴趣（爱德华爱好测验）性格（卡特尔16因素测验）道德（雷斯特道德测验）1.依据测验的内容分类
三、心理测验的种类单击添加目录内容22.依据测验的目的分类心理测验可以分为描述性测验、诊断性测验、预测性测验、配置性测验。3.依据测验中的实施对象分类心理测验可以分为个人测验和团体测验。4.依据测验的时间分类心理测验可以分为速度测验和难度测验。5.依据测验编制过程的规范性分类心理测验可以分为标准化测验和非标准化测验。6.依据测验的要求分类心理测验可以分为最佳行为测验和典型行为测验。
有限反应型、自由反应型结构明确的问卷法、结构不明确的投射法纸笔测验、操作测验和口头测验一般测验、情境测验和观察评定测验四、心理测验的形式
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