必威体育精装版2022职场哲理励志的故事（精编版）.pdf

必威体育精装版2022职场哲理励志的故事

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出

来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场哲理励志的故

事，希望对大家有所帮助。

故事一：老总为我找“下家”

大学毕业后,我在一家外贸公司做文员,一年后升任总经理秘书。

但是,我渐渐发现,自己不适合做行政工作,这让我很害怕。

我大学学的是师范中文专业,在大四就考下了教师资格证。当初

之所以选择进企业工作,是想在一种全新的环境里,充分发掘自己的

潜能。但是事实证明,我的尝试是失败的。我想,自己还是比较适合做

教师。

于是,去年8月的一天,我向陈总经理提出辞职。陈总有些意外,

问我辞职原因,我如实回答了。他劝了我几句,见我去意坚决,沉默了

一会儿,又问道:“那你找好工作单位了吗?是本市的哪所学校?”我

笑着说:“我今天刚向您提出辞职,哪有时间联系工作单位呢?最重要

的是,我必须先得到您的许可,才会辞职,也才能开始找工作。这是对

您最起码的尊重。当然,如果您需要,我还可以再干几个月,直到您找

到新的秘书为止。”陈总有些诧异:“你是说,你一直没有找工

作?”“没有。”

陈总笑了,摇摇头:“没想到,真没想到!之前咱们公司几个辞职

的,可都是先找到‘下家’才走人的。还有几个在试用期的,一声不吭

就消失了。你能做到这点,可真不容易!这样吧,我也不强留你,你再帮

1

我一个月,怎么样?”“行!”我爽快地回答。

一个月的时间很快就过去了。这天中午,我把最后一项工作转交

给新来的秘书,想到即将重新加入求职的大军,茫然之余,也感到一丝

恐惧。这时,陈总给我打电话,叫我去公司附近的一家饭店。应该是为

我送行吧,这样想着,我心里暖洋洋的。在饭店的包间,我意外发现还

有一位中年男子在座。陈总向我介绍,他是陈总的大学同学、本市子

龙学校的刘副校长。陈总笑着对我说:“你不是要当老师吗?今天可要

在刘校长面前好好表现,多喝几杯酒啊。我特地向他推荐了你!”我又

惊又喜。

要知道,子龙学校是本市最好的私立高中,像我这样没有教学经

验的本科生,想去当老师可不容易。陈总怎么这么照顾我?

一周后,我通过了子龙学校的笔试和面试。又过了几天,在刘副校

长的指导下,我顺利通过了试讲,只等着签约了。这天,陈总打来电话,

闲聊了几句后,我忍不住说出了心里的疑惑。陈总半开玩笑地说:“人

家尊重我,我总得有所回报吧?我这人可不想欠人家的情啊!”我也笑

了。

放下电话,我想了很多。有时候,全心全意地尊重别人,帮助别人,

即使你不求回报,回报也会不期而至。

故事二：对于工作，你该更看重什么?

中国员工：请提供更多的培训

对于中国员工来说，实际收益对于激发敬业度尤为重要。但是在

这方面，许多员工并不满意。一个有意义的反思可能是由于中国社会

2

缺少健全的社会保障体系。很少的员工相信自己能够获得足够的机会

参与培训和发展。将近四分之一的受访者认为其所在公司不能提供良

好的培训机会以提升其未来的职业竞争力;仅有约一半的受访者反映

其经理积极鼓励他们参加培训。

法国员工：当然是生活

与其他国家的员工相比，法国员工更注重工作与生活的平衡，他

们觉得持续的工作压力已经开始挤占35个工作小时之外的时间。不

过，他们也会很乐意为客户提供超值服务。而且，他们需要得到更好

的尊重，这是对法国员工最重要的敬业驱动因素。参与调查的受访者

中，少于一半的法国员工认为自己在工作中有尊严并得到尊重，低于

40%认为他们被鼓励进行创新。

瑞典员工：尊重是试金石

可以肯定的是，瑞典员工认为得到尊重的重要性远远高于任何其

他因素。将近三分之一的受访者表示他们能够得到应有的尊重，无论

其职位或背景;五分之四以上的员工证实了他们在工作中拥有足够的

授权使工作得以有效进行。瑞典人尤其注重他们所参与工作的价

值;80%以上的受访者认为他们的工作能够带来个人成就感。

美国员工：更看重是否受到尊重

美国员工渴望受到尊重，并愿意为自己的职业发展付出更多。那

些感觉得到应有尊重的员工中，五分之四以上的人表示愿意做自己职

责范围之外的事情以帮助公司取得成功。此外，相信职业目标可以实

现对美国员工来讲是影响敬业度的一个关键因素。