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垃圾分类社区网格化工作考核实施细则范本

一、考核目的和原则

1.考核目的

垃圾分类社区网格化工作考核旨在评估社区网格化工作的质量和

效果，确保垃圾分类工作的全面推进，实现垃圾减量、资源化和环境

保护的目标。

2.考核原则

（1）全面性原则：考核内容应涵盖垃圾分类社区网格化工作的各

个方面，包括宣传教育、设施建设、监督管理等。

（2）客观公正原则：考核标准应具有客观性和公正性，避免主观

片面的评价。

（3）激励导向原则：考核结果应作为激励机制的重要依据，鼓励

社区网格员积极投入垃圾分类工作。

（4）动态调整原则：考核指标和标准应根据实际情况进行动态调

整，以适应垃圾分类工作的发展需求。

二、考核内容和指标

1.宣传教育

（1）垃圾分类知识宣传：开展垃圾分类知识宣传活动的次数和覆

盖面积。

（2）宣传方式：采用多种宣传方式，如文化活动、宣传栏、社区

广播等。

（3）社区居民知晓率：通过问卷调查等方式评估社区居民对垃圾

分类知识的掌握情况。

2.设施建设

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（1）分类垃圾容器设置：根据社区规模和人口密度，评估分类垃

圾容器的合理性和覆盖面积。

（2）分类垃圾容器维护：对分类垃圾容器的维护情况进行评估，

包括容器的清洁和维修等。

（3）设施投入率：评估社区对分类垃圾设施的投入比例，包括资

金、人力和物流等。

3.监督管理

（1）社区网格化工作人员配备：根据社区规模和人口密度，评估

社区网格员的配备情况。

（2）巡查频次和覆盖面积：评估社区网格员对垃圾分类工作的巡

查频次和覆盖面积。

（3）问题解决率：评估社区对垃圾分类问题的解决效果，包括投

诉处理和纠正措施等。

三、考核方法和程序

1.考核方法

（1）定性评估：依据实际情况，对宣传教育、设施建设、监督管

理等方面进行定性评估，给出合格或不合格的评价。

（2）定量评估：采用问卷调查、抽样调查等方法，对社区居民的

垃圾分类知晓率、满意度等指标进行定量评估。

2.考核程序

（1）制定考核计划：根据实际情况，制定垃圾分类社区网格化工

作考核的时间、对象和方法。

（2）实施考核：对社区网格化工作进行评估和考核，收集相关数

据和资料。

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（3）评定结果：根据考核指标和标准，对社区网格化工作进行合

格或不合格的评定，并给出具体建议和改进措施。

（4）通报结果：将考核结果及建议提出，向上级主管部门和社区

居民进行通报。

四、考核结果的运用和激励措施

1.运用考核结果

考核结果应作为激励机制的重要依据，对合格的社区网格员给予

表彰和奖励，在人事考核和绩效评价中给予适当加分。

2.激励措施

（1）表彰奖励：对垃圾分类社区网格化工作表现突出的个人和单

位进行表彰和奖励。

（2）绩效薪酬：将垃圾分类社区网格化工作考核结果与薪酬挂

钩，对考核结果优秀的社区网格员给予绩效薪酬的提高。

（3）职称晋升：将垃圾分类社区网格化工作考核结果作为职称晋

升的重要参考依据，对考核成绩优秀的社区网格员提供晋升机会。

五、考核结果的动态调整和改进

1.动态调整指标和标准

随着垃圾分类工作的推进，应根据实际情况对考核指标和标准进

行动态调整，以适应垃圾分类工作的发展需求。

2.经验总结和改进措施

根据考核结果和评估反馈，总结经验教训，提出改进措施，推进

垃圾分类社区网格化工作的不断改进和提高。

六、考核实施的监督和保障

1.监督机制

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上级主管部门应加强对垃圾分类社区网格化工作考核的监督，确

保考核的公正、客观和准确性。

2.考核保障

上级主管部门应提供必要的工作经费和保障，对考核过程中的问

题进行及时