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员工关系专员岗位职责

员工关系专员岗位职责1

员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业进展成长，创

建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝集力的优秀企业文化

的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同管理、员

工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、

员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。实

在岗位职责分别是：

1.帮助人力资源部部长建立人事档案管理制度

2.负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信

息录入ERP系统

3.负责离职员工档案的清理、销毁工作

4.依据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合

同文本

5.负责员工劳动合同的.签订、变更与停止相关手续的办理

员工保险管理

6.负责员工社保手续的办理

7.每月将需转正员工名单发予各部门内勤

8.将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档

9.每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》

并交予薪资专员进行工资核算

10.负责员工考勤信息的统计

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11.负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计

12.汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资

13.负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈

14.负责员工离职相关表单的发放和收回管理

15.负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算

16.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、快乐、

健康的劳资关系

17.谣言、怠工的防备、监测及处理

18.组织开展员工充足度调查，分析、反馈调查结果

19.参加公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工

工作环境和氛围

20.为员工供给有关国家法律、公司政策、个人身心等方面

的咨询服务

21.员工职业进展辅导，促进员工保持量好的职业心态

22.组织布置员工文娱活动，帮助员工平衡工作与生活

23.组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训

24.劳动争议处理

25.处理员工申诉、人事纠纷和意外事件

员工关系专员岗位职责2

工作职责:

1、结合公司要求和业务进展,帮助策划和订立企业文化推广

工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则；

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2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整

合并传播；

3、参加公司敬业度调研项目,能够完整参加前期项目策划宣

扬,报告分析解读,跟进改进方案等工作；

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、1—3年工作阅历,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑；

2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、

心理学等相关专业优先；

3、创意及文案本领逆天,脑洞大,有运营公众号阅历,有肯定

特长者优先考虑；

4、具有深厚的文字功底和较强的宣扬策划本领,较强的抗压

本领、组织协调、语言表达及沟通本领；

5、工作积极自动,有高效的执行力；乐观开朗,能够承受肯定

的工作压力,具有良好的团队精神。

员工关系专员岗位职责3

1、负责聘请及员工关系工作,要求有3年以上聘请相关工作

阅历,谙习各类聘请渠道及测评工具；

2、英语可作为工作语言；

3、有汽车行业背景优先考虑。

1、负责聘请及员工关系工作,要求有3年以上聘请相关工作

阅历,谙习各类聘请渠道及测评工具；

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2、英语可作为工作语言；

3、有汽车行业背景优先考虑。

员工关系专员岗位职责4

岗位职责

1、依据相关法律法