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管理制度试卷

一、选择题

1.管理制度的定义是什么？

A.一种约束与规范组织成员行为的规定

B.一种控制组织成员思想的制度

C.一种激励组织成员的方式

D.一种对组织成员进行处罚的制度

2.管理制度的主要目的是什么？

A.控制组织成员的行为

B.激励组织成员

C.提高组织效率

D.打击组织内的不良行为

3.下面哪一项不是管理制度所要涵盖的内容？

A.组织架构

B.经营策略

C.绩效考核

D.人力资源管理

4.什么是管理制度的软约束“”？

A.制度规定的行为准则

B.经济激励政策

C.人际关系

D.组织文化

5.下面哪一项不是建立管理制度的依据？

A.组织的性质和规模

B.组织的经营状况

C.组织领导者的个人喜好

D.组织的发展战略

二、填空题

6.管理制度必须符合________的特点，以适应不同组织的需求。

7.制定管理制度是组织对其_______的一种自我约束。

8.管理制度的建立需要依据组织的_________和_________。

9.______是组织内部对成员行为规范的一种约束。

10.建立有利于员工职业发展的管理制度有助于增强员工的_______。

三、简答题

11.什么是管理制度？它的主要作用是什么？

12.管理制度与组织文化有何关系？它们又有何区别？

13.管理制度的建立需要哪些基本步骤？请简要阐述。

14.为什么管理制度的建立需要依据组织的性质和规模？你认为这一点为什么很重要？

15.管理制度对于员工的工作态度和行为规范有何作用？

四、论述题

16.管理制度是组织内部对成员行为规范的一种约束。请谈谈你对这句话的理解，并举例

说明。

17.为什么管理制度必须与组织的文化相一致？请结合管理实际谈谈你的看法。

18.管理制度的变革需要何种条件的支持？你认为在组织中进行管理制度的变革时，应该

注意哪些方面？

19.管理制度如何影响组织绩效？请谈谈你的看法，并给出具体例证。

20.建立有利于员工职业发展的管理制度对于组织的发展有何意义？请阐述你的观点。

答案：

一、1-4题答案分别为A、C、B、A。

二、6.多样化

7.行为

8.性质、规模

9.制度

10.归属感

三、

11.管理制度是指组织为了约束和规范成员行为而制定的规定和制度。其主要作用是为了

确保组织的正常运作，提高管理效率，规范成员行为，并为组织发展提供保障。

12.管理制度与组织文化密切相关，管理制度是组织文化的具体体现，它体现了组织对成

员行为的规范和约束。它们的区别在于，组织文化更多地体现了组织的价值观念和精神理

念，而管理制度更多地体现了组织的规章制度和操作程序。

13.建立管理制度的基本步骤包括制定目标、调查研究、制定政策、试行、修订和完善等。

其中，目标的制定需要遵循实际情况和发展目标，政策的确定需要结合组织的规模和性质

做出合理的抉择。

14.管理制度的建立需要依据组织的性质和规模是因为不同的性质和规模的组织面临的问

题和挑战是不同的，其需求和发展方向也不尽相同。因此，制定管理制度需要结合实际情

况，以便更好地适应组织的需求，提高整体的管理效率。

15.管理制度对于员工的工作态度和行为规范起着重要的作用，它能够明确员工在工作中

应该遵守的规则和制度，增强员工的归属感和责任感，同时也能够对员工进行适当的指导

和约束，从而提高员工的工作积极性和效率。

四、

16.管理制度是组织内部对成员行为规范的一种约束，它通过制定规章制度和操作程序，

约束和规范组织成员的行为。例如，组织的考勤制度、管理制度等都属于管理制度的范畴。

管理制度的建立可以确保组织的正常运作，减少不良行为的发生，提高组织效率。

17.管理制度必须与组织的文化相一致是因为管理制度是组织文化的具体表现，它应该体

现和强化组织的价值观念和精神理念，符合组织的发展目标。如果管理制度与组织文化相

矛盾，就容易引起成员的反感和抵制，甚至影响组织的稳定和发展。

18.管理制度的变革需要得到组织成员的支持和理解，需要建立一种变革的氛围和文化，

为变革提供条件和保障。在组织中进行管理制度的变革时，需要充分考虑组织的实际情况，

尊重组织成员的意见和建议，注重变革的过程和方法，以便增强变革的可行性和有效性。

19.管理制度对于组织绩效有着重要的影响，它能够约束和规范组织成员的行为，提高组

织的内部管理效率，从而增