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就业监督检查方案

1.背景

为保障劳动者合法权益，维护公平竞争，规范劳动市场秩序，推进就业规范化发展，经人力资源社会保障部门研究，特制定本就业监督检查方案。

2.检查内容

（1）用人单位是否按规定签订劳动合同

用人单位应当与每名劳动者明确劳动合同的内容、期限、工作报酬等事项，并在开展劳动关系前签订劳动合同。检查人员将检查用人单位是否按规定签订了劳动合同。

（2）用人单位是否按规定缴纳社会保障费

用人单位应当按照国家有关规定购买和缴纳各项社会保障费，同时应当按规定将劳动者个人应缴部分扣除自其劳动报酬中，检查人员将检查用人单位是否按规定缴纳了相关社会保障费。

（3）用人单位是否按规定参加工伤保险

用人单位应当按照国家有关规定为其劳动者参加工伤保险，同时由用人单位代为缴纳工伤保险费用。检查人员将检查用人单位是否按规定参加了工伤保险并代为缴纳了工伤保险费用。

（4）用人单位是否按规定支付劳动者工资

用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付工资，并保证工资发放及时、足额。检查人员将检查用人单位是否按规定支付了劳动者的工资，是否存在拖欠、少付、克扣或者侵占劳动者工资的情形。

（5）用人单位是否按规定保障劳动者合法权益

用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权、就业权和劳动权等权利。检查人员将检查用人单位是否遵守相关法律法规，是否侵犯了劳动者的合法权益。

3.检查方法

（1）现场检查

检查人员可根据现场情况，依法依规进行检查，通过查阅资料、讯问当事人等方式收集证据，对检查发现的问题及时进行处理。

（2）听证程序

在相关事宜处理过程中，如当事人对处理决定不满意，有权申请听证，听证应当在规定期限内进行。检查人员将坚持听证制度，公正、公平地进行听证程序。

（3）行政处罚

对违反相关法律法规的用人单位，将依法依规进行行政处罚。检查人员将坚持依法行政，严格落实行政处罚程序，保障当事人合法权益。

4.检查结果处理

（1）责令改正

对检查中发现的问题，检查人员将及时要求用人单位进行整改，并对整改情况进行跟踪检查。

（2）行政处罚

对违反相关法律法规的用人单位，将依法依规进行行政处罚。

5.检查文书

（1）调查通知书

调查通知书应当明确调查事项、调查时间、调查地点、调查对象等内容。

（2）询问记录表

询问记录表主要用于记录对当事人进行讯问的整个过程。

（3）抄告材料

抄告材料是指检查人员对相关资料进行抄录、抄摘、抄录、抄袭等方式进行的记录。

（4）卷证材料

卷证材料是指检查人员对当事人现场物品、资料进行调取、留样、勘验、扣押等方式进行的记录。如有需要，可立案登记，进行管理。

6.备注

如有其他问题，可参阅《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等有关法律法规，或与有关职能部门进行沟通联系。