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劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命

安全和身体健康的重要保障措施。为了确保劳动安全卫生管理的有效

实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。以下是一份劳动安

全卫生管理制度的范文，供参考。

第一章总则

第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工

的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制

度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣

传，使员工充分了解和遵守。

第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责

制定、执行和监督管理制度。

第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将

提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。

第二章劳动安全管理

第五条企业应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员及

员工的安全责任和义务。

第六条企业应建立安全管理委员会，并定期召开会议，研究解决

劳动安全问题。

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第七条企业应进行安全生产教育和培训，使员工了解有关安全生

产的法律法规、职责和义务，提高其安全意识。

第八条企业应建立安全隐患排查机制，开展日常巡查，并及时处

理和整改发现的安全隐患。

第九条企业应建立事故预防和应急管理机制，制定应急预案，进

行演练，并定期检查和评估其有效性。

第十条企业应建立事故报告和调查制度，对发生的事故进行调查

和分析，并采取相应的措施防止再次发生。

第三章劳动卫生管理

第十一条企业应建立健全的卫生管理制度，包括日常卫生管理、

职业卫生管理和环境卫生管理等方面。

第十二条企业应建立职业病防治制度，制定职业病防治措施，保

护员工免受职业病危害。

第十三条企业应进行职业病危害因素监测和评估，采取相应的防

护和控制措施。

第十四条企业应进行劳动者健康体检，并建立体检档案，及时发

现和处理员工的健康问题。

第十五条企业应对使用的危险化学品进行管理，制定相应的操作

规程和应急预案。

第四章惩处和补偿

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第十六条对违反本管理制度的行为，企业将按照相应的规定进行

处理，包括警告、罚款、停职和解雇等。

第十七条对因工作原因导致的事故伤害，企业应按照相关法律法

规的规定进行补偿，并提供相应的医疗救助。

第十八条对因工作原因导致的职业病，企业应按照相关法律法规

的规定进行补偿，并提供相应的医疗救助。

第五章督导和监督

第十九条安全卫生管理部门应对本管理制度的执行进行督导和监

督，并定期进行评估和检查。

第二十条企业应定期进行审查和评估，对劳动安全卫生管理工作

进行总结和改进。

第二十一条对于未能履行安全卫生管理职责的人员，企业将追究

其责任，并采取相应的纪律处分措施。

第六章附则

第二十二条本管理制度自公布之日起生效。

第二十三条本管理制度的解释权归企业所有。

总结：劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，可以通过建立

健全的劳动安全卫生管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。以

上是一份劳动安全卫生管理制度的范文，企业可以根据自身实际情况

进行修改和完善。同时，企业应注重培训和宣传，以提高员工的安全

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意识和遵守制度的能力。只有全员共同努力，才能确保劳动安全卫生

管理工作的有效实施。

劳动安全卫生管理制度（二）

第一章总则

第一条为了维护员工的劳动安全和卫生，保障员工的身体和生命

安全，提高企业的安全生产管理水平，根据《中华人民共和国劳动

法》和相关法律法规，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、

劳务派遣人员等。

第三条公司对劳动安全卫生工作