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2024年人事行政管理聘用协议版A版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方名称及定义
1.2乙方名称及定义
1.3甲方与乙方之间的关系
2.聘用岗位及职责
2.1乙方聘用岗位
2.2乙方主要职责
3.聘用期限
3.1合同期限
3.2试用期
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3五险一金
4.4薪资发放时间及方式
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.培训与发展
6.1甲方提供的培训机会
6.2乙方晋升机制
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.合同解除与终止
8.1甲方解除合同的情形
8.2乙方解除合同的情形
8.3合同终止的情形
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁机构
11.其他约定
11.1甲方义务
11.2乙方义务
11.3双方约定的其他事项
12.合同的变更、解除和终止
12.1合同变更
12.2合同解除
12.3合同终止
13.合同的生效、期限及终止
13.1合同生效条件
13.2合同期限
13.3合同终止后的事宜
14.附件
14.1附件一:岗位职责描述
14.2附件二:培训计划
14.3附件三:必威体育官网网址协议具体内容
14.4附件四:其他相关文件
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1甲方名称及定义
甲方是指依法成立,具有独立法人资格,能够独立承担民事责任,拥有本合同项下权利和义务的企业。
1.2乙方名称及定义
乙方是指具有完全民事行为能力,同意接受甲方聘用,并同意按照本合同约定履行相关职责的自然人。
1.3甲方与乙方之间的关系
甲方作为雇主,乙方作为雇员,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。乙方同意在甲方的指导下,按照甲方的要求履行岗位职责,甲方则提供相应的薪酬待遇及福利。
第二条聘用岗位及职责
2.1乙方聘用岗位
乙方在本合同期内担任甲方的人事行政管理。
2.2乙方主要职责
乙方主要职责包括但不限于:
1)协助甲方进行人事行政管理;
2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升等工作;
3)协助甲方制定并执行薪酬福利政策;
4)负责员工关系协调及劳动纠纷处理;
5)完成甲方交办的其他工作。
第三条聘用期限
3.1合同期限
本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
3.2试用期
乙方自正式入职起享有3个月试用期。在试用期内,甲方有权对乙方的业务能力及工作表现进行考察。如乙方在试用期内不符合甲方要求,甲方有权解除本合同。
第四条薪酬待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币元。
4.2奖金及补贴
乙方根据工作表现及甲方业绩,可享有相应的奖金及补贴。
4.3五险一金
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
4.4薪资发放时间及方式
乙方薪资发放时间为每月日,甲方通过银行转账方式将薪资支付给乙方。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间
乙方每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间按照甲方规定执行。
5.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体休假待遇按照甲方规定执行。
第六条培训与发展
6.1甲方提供的培训机会
甲方根据乙方的工作需要及个人发展,为乙方提供相应的培训机会。
6.2乙方晋升机制
甲方设有完善的晋升机制,乙方根据个人工作表现及能力,可通过内部晋升途径提高个人职位及待遇。
第八条必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于客户资料、业务策略、财务数据、研发资料等。
8.2必威体育官网网址期限
乙方应承担的必威体育官网网址义务自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起一年内有效。
8.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式如下:损失金额=损失金额×必威体育官网网址信息泄露程度×乙方泄露信息所占比例。
第九条合同解除与终止
9.1甲方解除合同的情形
甲方有权在乙方严重违反本合同约定或严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的情况下,解除本合同。
9.2乙方解除合同的情形
乙方有权在甲方未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险及公积金、未按照约定提供劳动保护等情况下,解除本合同。
9.3合同终止的情形
本合同期满、双方协商一致解除或依法应当终止的其他情形,本合同即终止。
第十条违约责任
10.1甲方违约责任
甲方违反本合同的,应承担违约责任,赔偿乙方因此遭受
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