- 1、本文档共656页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
Chapter1Human;Resourcesofan;TheEmployment;Pre-SelectionP;HumanResource;JobAnalysis工作分;JobAnalysis工作分;SelectionPhase;RecruitmentGoa;SelectionGoals;Post-Selection;TrainingandDe;TrainingandDe;PerformanceApp;PerformanceApp;Compensation薪酬P;CompensationGo;ProductivityIm;ProductivityIm;ExternalInflue;Social,Economi;WhoisResponsi;HRProfessional;LineManagers’;HRMConductedb;CompetitiveAdv;HowCanYouGai;CostLeadership;CostLeadership;FiveStrategies;ProductDiffere;FourWaystoAc;HRMPracticesa;RestaurantA:;IndirectImpact;Employee-Center;JobSatisfactio;Organizational;Organizational;HRMPracticest;HRMPracticest;Organization-Ce;HowEmployeeOu;WhyHRMisaSu;HRPlanningJob;人力资源计划工作分析招聘筛选工;Chapter2第二章Und;HRPlanningJob;HR计划工作分析招聘筛选工作;LinkingLegalC;EqualEmploymen;EqualEmploymen;MajorEEOLaws主;CivilRightsAc;CivilRightsAc;PregnancyDiscr;ImmigrationRef;AgeDiscriminat;TheAmericansw;DisparateTre;DisparateImpac;Discrimination;Establishinga;RebuttingDiscr;McDonnell-Dougl;RebuttingtheM;TheFour-Fifths;RebuttingtheF;BonaFideOccup;WhenSeveralSe;EEOvs.Affirma;IsAffirmative;WhyImplementV;StepstoImplem;1.ConductaUt;2.DevelopanA;ThreeElements;MatchAffirmati;WhenisPrefere;EnvironmentalI;ChangingWorkfo;CulturalDivers;ManagingCultur;DiversityTrain;Breakingthe“G;MeetingtheNee;ImplementingWo;ChangingNature;MergersandTak;WhySoManyCom;ImpactsofDown;Alternativesto;Chapter3第三章Pla;HRPlanningJob;HR计划工作分析招聘筛选工作;LinkingHRPlan;HumanResource;ObjectivesofH;BenefitsofHR;StrategicPlann;Step1:Determ;Step2:Scant;Step3:SetSt;FormulateaStr;HumanResource;HumanResource;DemandForecast;StatisticalApp;TrendAnalysis趋;RatioAnalysis比;RegressionAnal;WhenAreStatis;JudgmentalMeth;StepstoSupply;EmployeeFlows;ForecastingLab;Dealingwithan;Dealingwithan;HumanResource;TypicalJobInf;TypicalEmploye;PurposesServed;IntranetsandE;LineManagersa;TheRoleofthe;
文档评论(0)