人力资本与企业制度改革创新.ppt

经理股票期权的演进美国收入最高的10位公司总裁

（收入单位：百万美元，1998）经营者股票期权激励的方案股票期权方案设计程序框图股票期权在中国的实践我国最早推行期股期权的企业在深圳上市公司深万科（1993）我国最早开始研究和试行国有企业期股期权激励的地区是上海市（1994）人力资本与企业制度创新人力资本与企业制度创新的基本轮廓人力资本作用的提高与公司治理结构的变革趋势知识经济时代人力资本与企业理论的发展研究结论社会经济、技术条件决定了人们对人力资本的价值和人力资本产权属性的认识，逐步产生了全新界定人力资本产权的要求，引发了对制度变迁的需求当人力资本价值提高引发的制度变迁的潜在收益，能够补偿制度变迁的损失，而且技术的进步降低了制度变迁的交易费用时，制度变迁将成为现实人力资本产权个人归属要求的实现要经历一个长期的渐进过程，人力资本分享企业所有权已成为企业制度变革的一个重要方向，物质资本所有者独享剩余的企业合约正向人力资本所有者与物质资本所有者共享剩余方向转变不是因为所有者天然成为企业家（古典企业），而是因为企业家作用的至关重要使其必须成为所有者（后现代企业）问题与思考人力资本承担风险能力的研究人力资本治理下的激励约束机制研究人力资本治理下企业的资本形成方式和融资制度的研究人力资本成为核心要素条件下货币资本与人力资本结合方式的研究参考文献[美]明塞尔：张凤林/译人力资本研究中国经济出版社2001年9月魏杰：企业前沿问题——现代企业管理方案中国发展出版社2001年9月张维迎：企业的企业家——契约理论上海三联书店1996年4月张迎维：企业理论与中国企业改革北京大学出版社2000年12月李建民：人力资本通论上海三联书店1999年8月李忠民：人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释经济科学出版社1999年12月张军：现代产权经济学上海三联书店1991年7月张军：人力资本与要素分配内容、理论与实现机制经济学动态2000年第2期张维迎：所有制治理结构及委托代理关系经济研究1996年第9期周其仁：市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约经济研究1996年第6期方竹兰：人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势经济研究1997年第6期丁栋虹：论企业分析的四维理论模式财经研究2002年第1期杨瑞龙、周业安：交易费用与企业所有权分配合约的选择经济研究1998年第9期崔之元：美国二十九个州公司法变革的理论背景经济研究1996年第4期王皓、方齐云：现代企业家理论综述经济学动态1999年第5期符正平：西方企业理论研究中的三大科学研究纲领1998年第3期陆维杰：企业组织中的人力资本与非人力资本经济研究1998年第5期杨其静：合同与企业理论前沿综述经济研究2002年第1期杨瑞龙、周业安：一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论意义经济研究1997年第1期刘小云：现代企业的激励机制剩余支配权经济研究1996年第5期兰玉杰、陈晓剑：企业人才资源评价指标体系研究数量经济技术经济研究2001年第7期兰玉杰、陈晓剑：企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择数量经济技术经济研究2002年第2期Becker,GaryS.,1960“AnEconomicAnalysisofFertility”.InAnsleyCoaleetal.,DemographicandEconomicChangeinDevelopedCountries.TheUniversity-NationalBureauCommitteeforEconomics.PrincetonUniversityPress,Princeton.Cameron,S.V.andJ.Heckman,1991,“TheNonequivalenceofHighSchoolEquivalents”.Universityofchicago.RaghuramG.RajanandLuigiZingales,1987,“TheInfluenceoftheFinancialRevolutionontheNatureofFirms”.NBERWorkingPaper8177,March.Jensen,MichaelandMeckling,William,1976,“Theoryofth