律师事务所专项规章新规制度.pdfVIP

xxxx律师事务所规章制度

一、总则

1、为提升工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所全部职员除遵

守司法行政机关和律师协会要求外，结合本所具体情况，特制订本规章制度。

2、本规章制度所称职员是指xx律师事务所聘用全部职员。

二、招聘及入职制度

1、招聘方法、标准

本所依据年度发展计划和工作目标制订职员招聘计划，以公平、公正、择优录

用标准经过内部推荐、职员自荐和外部招聘方法来招聘人员。

2、录用和入职

2.1经录用后，如发觉被录用之人员和应聘时表述不一致，事务所可单方面给

予解除协议。

2.2新入职职员报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人

简历、终止或解除劳动关系证实、小一寸彩色相片2张。并填写职员入职申请表。

2.3职员提交证件及简历必需真实无误，发觉作假，事务所将立即解聘。

2.4职员到对应行政部门录入指纹考勤。

2.5职员个人资料如有变动时，如住址、联络方法等有变动，应立即通知对应

行政部门，方便做出相就调整。

3、试用转正

新入职职员试用时间为1-3个月，所里对应部门责任人会依据试用期表现做综

合评定后，并主任审核同意，方可转正。

4、职员离职

4.1事务所及职员全部有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知

对方，职员提出解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式填写《离职申请书》

向企业提出申请。离职日期以企业领导批核为准。

4.2职员在离开事务所前，必需按事务所离职程序办理手续，填写《职员离职

员作事项交接清单》并归还事务所领用一切物品和借款，包含移交在职期间工作

文档、用户电话及工作关系等并办理好工作交接。

4.3任何原因离职而未办离职手续职员，事务所将不予发放剩下薪资。职员因

为未办理手续给事务所带来损失，事务所保留追究其法律责任权利。

二、作息时间制度

1、行政系统：行政后勤部、财务部、xxxx：

每七天五天工作制，周六周日休息。上班时间为9：00时，下班时间为17：30

时，12：00至13：00时午休。

2、调查员作息时间：

因调查员工作性质，其具体作息时间另行确定。

3、xxxx作息时间：

3.1无特殊任务时，上班时间为9：00时，下班时间为17：30分，12：00时至

13：00时午休。

3.217：30时后实施任务时，如外出时间超出22：00时，第二日上班时间为9：

30；外出时间超出24：00时，第二日上班时间为10：00；外出时间超出第二日2：

00时，第二日上班时间为12：00；其它工作时间同上条。

3.3因周末或节假日实施催收任务，造成当月休息日不足8日，可当月申请补

足8个休息日。

4、在上述工作时间外，若有工作需要立即处理，应该立即协调处理。

三、岗位责任制度

1、本所职员应严格按《xxxx律师事务所机构及岗位设置》要求，认真、立即、

负责任地推行本岗位职责。

2、对律所安排工作应立即完成，若工作过程中出现困难或难以完成时，应立

即汇报原因并设法处理。

四、外出登记同意制度

1、本所全部职员在工作时间内，非因工作原因不得脱离岗位。

2、如因工作需要临时外出，必需到办公室进行外出登记并在律所公告，公告

内容（包含外出时间、外出事由、外出地点）必需完整且确保联络通畅。如因时间

关系无法立即到所进行相关登记，需联络办公室代为登记，外出归来后应填写归所

时间。未登记视为脱岗，按旷工处理。

3、如因工作需要出差，做出出差计划，同时填写“出差申请单”，经主任同意

后方可实施。经主任同意可在出差前向财务借支出差费用，外地出差回所后2个工

作日内、成全部外出回所后1个工作日内，书面汇报出差工作具体情况，将全部收

取费用向律所交清，并将出差费用整理清楚，经会计和主任审批后到财务办理报销

手续。

五、请假制度

本所全部职员在工作时间内因个人原因不能上岗，必需完整填写请假单，并

经部门责任人同意后交主任签字同意，请假期间工资对应扣除。除特殊情况外，需

最少提前一天请假，并将请假期间工作安排好。请假前应交待好工作代理人，方便

能够代为处理对应工作事务，且工作代理人须在请假条上签字。除国家要求能够带

薪请假外，其它请假将会按要求扣除对应工资。日工资扣除标准按平均30天22个

工作日计