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中级企业人力资源管理师模拟题+答案

1、依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、

行为合法。

A、正确

B、错误

答案：A

2、在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。

A、正确

B、错误

答案：A

3、对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人

单位应安排对其实行定期健康检查。

A、正确

B、错误

答案：B

4、任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单

位和用人单位的劳动场所进行实地检查。

A、正确

B、错误

答案：A

5、在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试

气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。

A、正确

B、错误

答案：B

6、领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。

A、正确

B、错误

答案：B

7、试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他

们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

A、正确

B、错误

答案：A

8、培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。

A、正确

B、错误

答案：A

9、缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品

组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。

A、正确

B、错误

答案：A

10、与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工

时消耗的情况，较为“粗略”。

A、正确

B、错误

答案：B

11、自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多

样。

A、正确

B、错误

答案：B

12、工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。

A、正确

B、错误

答案：A

13、刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就

倾向于据此推论其他方面的特性。

A、正确

B、错误

答案：B

14、劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。

A、正确

B、错误

答案：B

15、我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。

A、正确

B、错误

答案：B

16、负强化是改变员工行为更为有效的方式。

A、正确

B、错误

答案：B

17、一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。

A、正确

B、错误

答案：A

18、员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要

是员工个人属性数据和企业数据两类。

A、正确

B、错误

答案：A

19、薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。

A、正确

B、错误

答案：B

20、绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，

应进行存档。

A、正确

B、错误

答案：A

21、培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。

A、正确

B、错误

答案：A

22、市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。

A、正确

B、错误

答案：A

23、劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以

导致劳动法律关系的变更或消灭。

A、正确

B、错误

答案：A

24、当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。

A、正确

B、错误

答案：B

25、在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。

A、正确

B、错误

答案：B

26、企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活

动相关联的各种外界因素。

A、正确

B、错误

答案：A

27、劳动保障监