2024年公司文秘职务聘用协议模板版.docx

2024年公司文秘职务聘用协议模板版A版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1聘用协议的定义

1.2聘用协议的类型

1.3聘用协议的目的

2.当事人信息

2.1聘用公司的信息

2.2聘用员工的个人信息

3.聘用期限

3.1聘用期限的起始日期

3.2聘用期限的终止日期

3.3聘用期限的延长条件

4.工作职责

4.1聘用员工的工作岗位

4.2聘用员工的工作任务

4.3聘用员工的岗位职责

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3福利待遇

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容的定义

8.2必威体育官网网址责任的承担

8.3必威体育官网网址期限

9.合同的解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除或终止后的权利与义务

10.违约责任

10.1聘用公司的违约责任

10.2聘用员工的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的时效

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他约定

13.1聘用协议的变更

13.2聘用协议的解除

13.3聘用协议的终止

14.合同的签署与生效

14.1合同签署的时间

14.2合同签署的地点

14.3合同的生效条件

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1聘用协议的定义

1.2聘用协议的类型

本聘用协议属于固定期限的聘用协议。

1.3聘用协议的目的

本聘用协议的目的是明确甲方与乙方在聘用期限内的劳动关系，确保双方的权益得到保障，促进双方的合作与共同发展。

第二条当事人信息

2.1聘用公司的信息

甲方是一家依照中国法律合法成立的有限责任公司，注册地为中华人民共和国省市区路号，法定代表人为，营业执照编号为。

2.2聘用员工的个人信息

乙方姓名为，性别为，出生日期为，身份证号码为，户籍所在地为，现居住地为。

第三条聘用期限

3.1聘用期限的起始日期

本聘用协议的起始日期为2024年1月1日。

3.2聘用期限的终止日期

本聘用协议的终止日期为2024年12月31日。

3.3聘用期限的延长条件

如双方同意延长聘用期限，应在聘用期限届满前30日内签订书面延长协议，并明确延长后的聘用期限及相应的权利义务。

第四条工作职责

4.1聘用员工的工作岗位

乙方的工作岗位为文秘职务。

4.2聘用员工的工作任务

乙方的工作任务包括处理甲方日常文秘工作、文件管理、会议组织及领导交办的其他工作。

4.3聘用员工的岗位职责

乙方应遵守甲方的公司规章制度，认真负责地履行文秘职务的岗位职责，为公司提供优质的服务。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金

乙方的奖金根据工作绩效及甲方公司的经营状况确定，具体办法由双方协商确定。

5.3福利待遇

乙方享有国家法定的社会保险、公积金以及甲方规定的其他福利待遇。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间

乙方的每日工作时间为9:0018:00，每周工作5天，休息2天。

6.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及甲方规定的年假、婚假、产假等其他休假。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容的定义

必威体育官网网址内容是指乙方在甲方任职期间接触到的，不为公众所知晓的，与甲方业务相关的任何秘密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

8.2必威体育官网网址责任的承担

乙方应对必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露或公开必威体育官网网址内容。

8.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，为期2年。

第九条合同的解除与终止

9.1合同解除的条件

（1）乙方严重违反甲方的公司规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。

9.2合同终止的条件

（1）聘用期限届满，双方未达成延长协议；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因病或非因工负伤丧失劳动能力；

（4）法律、法规规定的其他情形。

9.3合同解除或终止后的权利与义务

合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。双方对解除或终止合同的事由有争议的，按照双方约定或者国家法律规定解决。

第十条违约责任

10.1聘用公司的违约责任

甲方违反本聘用协议的约定，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担相应的违约责任。

10.2聘用员工的违约责任

乙方违反本聘用协议的约定，导致甲方权益受到损害的，乙方应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

11.1争议解决的方式

双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，