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没有任何借口NOExcuse员工培训-没有任何借口

前言在美国西点军校有一个广为传诵的优良传统，遇见军官问话，只有四种回答“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念,它强化每一位学员想尽一切半法去完成一项任务,而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕看似合理的借口,其核心是敬业、责任、服从、诚实.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的态度,一种负责敬业的精神,在现实生活中,我们缺少的正是这种人:他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找借口员工培训-没有任何借口

内容一没有任何借口二服从，行动的第一步三做最优秀的员工四超越雇佣关系员工培训-没有任何借口

一没有任何借口1没有任何借口2借口是拖延的温床3借口的实质是推卸责任4找借口，不如说“我不知道”5不要让借口成为习惯6执行，不找任何借口员工培训-没有任何借口

1没有任何借口“没有任何借口”是西点奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一为学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口工作中是没有任何借口，失败是没有任何借口，人生也没有任何借口没有任何借口看起来似乎很绝对很不公平,但人生并不是永远公平的,西点就是要让学员明白:无论遭遇什么样的环境,都必须对自己的一切行为负责!学员在校只是军校学生,但日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全.在生死关头,你还能到哪里找借口,哪怕最后找到失败的借口又如何.员工培训-没有任何借口

1没有任何借口实际生活工作中,我们会经常听到这样那样的借口,寻找借口唯一的好处就是把属于自己的过失掩饰掉,把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人.我们不可能等到外部条件都完善了再开始工作,但就是在这种既定的环境中,就是在现有的条件下我们同样可以把事情做到极致,我们无法改变或支配他人,但一定能改变自己对借口的态度.“没有任何借口”不是冷漠或缺乏人情,打一个极端的比喻,假设迟到一分钟就会被枪毙,这时还会让借口发生吗?没有任何借口还体现一种完美的执行能力.每个企业都需要罗文这样的员工.员工培训-没有任何借口

2借口是拖延的温床借口是拖延的温床,习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家,这类人无法作出承诺,只想找借口在西点军校,第一个观念就是:没有任何借口,不要拖延,立即行动.商场就是战场,工作就如同战斗,对于做事拖延的人,是不可能给予太高期望的.凡事都留待明天来处理的态度就是拖延,是一种很坏的工作习惯拖延的背后是人的惰性在作怪,而借口是对惰性的纵容,对付惰性最好的办法是根本不让惰性出现,要在积极的想法一出现就马上行动,让惰性没有乘虚而入的可能.员工培训-没有任何借口

2借口是拖延的温床以下是一些改善拖延的建议:1)列出你立即可做的事,从最简单,用很少时间就可完成的事开始2)每天从事一件明确的工作,不必等到别人的指示就主动完成3)把工作分成几部分,然后把几部分分成几个步骤,使每一步骤可以在一个工作日内完成4)每天至少找出一件对他人有价值的事情去做,不必期望获得报酬5)在日程表上记下所有的工作日志员工培训-没有任何借口

3借口的实质是推卸责任一个人对待生活工作的态度决定他能否做好事情的关键,首先改变心态,这是最重要的.了解自己的特点长处及自己的工作及周围的环境做自己适合并喜欢的事情(并不断向积极的方向调整自己)出现问题不是积极主动加以解决,而是寻找借口,致使工作无绩效.任何借口都是推卸责任,在借口和责任之间如何选择,体现一个人的生活和工作态度有了问题特别是难以解决的问题,可能非常灰心丧气,这时有一个简单而基本的原则:永不放弃,永远不为自己找借口即使面临各种困境,仍然可以选择积极的态度面对目前的挫折.员工培训-没有任何借口

4找借口,不如说我不知道任何借口都是不负责任的,它会给对方和自己带来伤害真诚的对待自己和他人是明智和理智的行为为了寻找借口费尽脑汁,不如说我不知道,这是诚实的表现,也是对自己和他人负责任的表现,某些方面,也是自信的表现麦肯锡的至理名言“只管说我不知道”员工培训-没有任何借口

5不要让借口成为习惯习惯具有很强的惯性,它总是潜意识的告诉你,这个事情这样做,那个事情那样做,在突发事件前,习惯的惯性作用更为明显.借口是一种不好的习惯,一旦养成,工作就会拖沓没有效率.以下是5种习惯的建议:1延长工作时间:很多事情并不是8小时可以解决的,与提高工作效率不矛盾2始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情3自愿承担艰巨的任务.有些突发事件是无法明确的划分部门和个人,而这些事情往往是比较紧急和重要的,可以在承担艰巨任务的过程中