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集团公司劳动合同管理办法

1.目的

为规范劳动合同订立、续签、变更、终止、解除和履行，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中

华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际，特制定本管理

办法。

2.适用范围

本管理办法适用于xxxx公司。

3.职责

3.1人力资源中心

3.1.1负责本文件的最终解释和修订；

3.1.2劳动合同管理的归口部门，负责公司员工劳动合同的管理；

3.1.3负责劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除。

4.管理原则

4.1协商一致原则：对劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除，公司与员工必须在平等自愿、协

商一致的基础上进行；

4.2诚实信用原则：签订合同的双方对劳动合同内容的构成都应诚实守信；

4.3合同必威体育官网网址原则：签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动合同的内容必威体育官网网址。

5.劳动合同的期限与类别

5.1合同期限：劳动合同按期限分为3年期、5年期及无固定期限3种，如有特殊情况可经双方协商

后约定，并向人力资源中心备案；

5.2合同期限选择处理：

5.2.1全日制合同员工入职1个月内，签订三年期劳动合同，首次劳动合同到期日统一为3年后入职当

天；

5.2.2全日制合同员工第一次续签劳动合同，续订期限统一为五年；

5.2.3全日制合同员工第二次续签劳动合同或员工已在本公司连续工作满十年，根据个人意愿情况是否

签订无固定期限劳动合同。

6.劳动合同订立

6.1责任义务

劳动合同订立由人力资源中心组织签订。

6.2订立权限

劳动合同必须由劳动者本人签字确认。

6.2.1劳动合同订立时采用xx集团统一提供的《劳动合同》范本（附件1）；

6.2.2在首次与我司签订劳动合同前，员工须提供与原公司终止、解除劳动合同证明，或其他能证明与

任何其他公司不存在劳动关系的凭证。如有竞业限制协议的，需同时提供竞业限制解除证明；

6.2.3人力资源中心在员工入职当天签订劳动合同，双方对招聘过程中已经达成一致的相应合同条款进

行确认，并对其他要求进一步协商，取得一致意见后共同签订；

6.2.4所有与哈尔滨有限公司签订劳动合同的劳动者，公司与其签订《员工必威体育官网网址协议》（附件2）、《反

商业贿赂协议》（附件3）及《知识产权转让竞业协议》（附件4）作为劳动合同的补充，员工违

反协议约定的，应当按照约定向公司支付违约金；

6.2.5公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该员工订立《培训服务期协议》，

具体执行措施参照xx科技集团发布的《培训管理办法》；

6.2.6员工不得在劳动合同期内再受聘于xx集团包括但不限于全资子公司、控股子子公司和参股子公

司之外的其他任何公司，公司书面同意的除外

6.3生效时间

有约定生效时间的以合同中约定生效时间为准；未约定生效时间的，以双方签字盖章的时间

为生效时间。

6.4试用期

6.4.1公司与员工首次签订三年期劳动合同时，试用期为六个月；

6.4.2同一公司与同一员工只能约定一次试用期；

6.4.3试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资原则上不低于按照转正后月标准工资80%的标准发放。

6.5公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并由员工签收确认。自用工之日起一

个月内，经公司书面通知后，员工不与公司订立书面劳动合同的，视为员工拒绝与公司签订劳动

合同，公司通知员工终止劳动关系。

6.6集团内部组织调动

6.6.1员工因集团内部组织调动等非本人原因被调入集团其他公司工作的，调出公司无需支付调动员工

的经济补偿，调动员工在调出公司的连续工作年限合并计算为调入公司的工作年限，但因员工个

人原因申请组织调动的，不累积集团工龄；

6.6.2调入公司应按调出公司与调动员工签订劳动合同剩余日期签订劳动合同，但不再约定试用期；

6.6.3调出公司、调动员工、调入公司可签订《劳动关系转移三方协议书》（附件5）予以明确，调动

员工调动后的薪资福利政策按调入公司相关制度执行。

7.劳动合同变更

7.1变更条件

岗位或其它发生变动，须变更劳动合同的相关条款。

7.2基本程序

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