2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

押题练习试题B卷含答案

单选题（共35题）

1、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物

价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】B

2、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的

（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

【答案】A

3、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳

动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资

【答案】C

4、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权

限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作

的统一规定。

A.岗位员工规范

B.工作岗位分析

C.工作说明书

D.岗位规范

【答案】C

5、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点

【答案】C

6、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标

【答案】C

7、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.工作岗位分析的进一步延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

【答案】A

8、(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）

内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

9、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置

【答案】B

10、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则

【答案】C

11、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

【答案】D

12、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素

质。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法

【答案】D

13、衰退行业战略的影响因素不包括()

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

D.竞争格局的变化

【答案】B

14、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【答案】D

15、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立

的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组

提出鉴定意见。

A.5

B.11

C.15

D.17

【答案】A

16、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是

（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度

【答案】C

17、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）

A.主体不同

B.功能不同

C.内容不同

D.基础不同

【答案】D

18、集体合同是（）。

A.约定要式合同

B.非要式合同

C.法定要