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安全生产考核与奖惩办法(试行)
第一章总则
第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,
强化“谁主管,谁负责”的原则,激发全员安全生产的自觉性,控制
和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》
制度,结合本单位实际制定本办法。
第二条本单位安全生产领导小组负责安全生产责任目标考核与
奖惩工作,并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考
核挂钩。
第三条本单位从年终奖金总额中预留3%,作为安全生产专用奖
金,由本单位安全生产领导小组直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度,对认真履行安全生产职
责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一
次性表彰和奖励;对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者,随时
给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度,贯彻“以责论处”的原
则。对不认真履行安全生产职责,失职、渎职、违反规章制度或造成
事故的责任人给予批评和绩效,甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于本单位对所属各职能部门、队伍及全体从
业人员。
第二章安全生产考核与评定
第七条本单位安全生产领导小组逐级签订《安全生产责任书》,
1
并对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与本单位考评打
分相结合的方式进行,以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为
主,重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次,每半年小结一次,
年终进行总考核与评定,可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式:
1、本单位安全生产负责人的考核,由本单位安全生产领导小组
成员根据《安全生产考核与奖惩评定表》进行打分。
2、部门、队伍负责人及以上级管理人员的考核,由本单位安全
生产领导小组分别进行打分。
3、员工的考核,由部门安全生产小组进行打分,然后报本单位
安全生产领导小组评定。
4、部门、队伍的考核,由本单位安全生产领导小组打分评定。
第十一条考核结果分为四个等级:优秀、良好、合格、不合格。
考核得分与等级关系为:优秀≥90分;75分≤良好<90分;
60分≤合格<75分;不合格<60分。
第十二条被评定为优秀部门、队伍或个人的基本条件:
1、积极宣传安全生产法律法规,认真落实本单位的安全生产规
章制度,在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。
2、认真开展安全生产管理工作,按照标准化规范要求,定期召
开安全生产例会,研究解决安全生产问题,经常开展安全检查,积极
2
整改,成绩显著,年内未发生生产安全事故的。
3、依据签订的《安全生产责任书》的有关条款,认真履行安全
生产岗位职责,持证上岗,遵章守纪,模范执行各项规章制度和安全
操作规程的。
4、采取先进的生产安全技术,提出重要建议,成绩显著的。
5、积极参加本单位组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应
急救援与演练等各种形式的安全生产活动,成绩优异的。
第十三条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的优秀部门、
队伍和个人,年度考核评定结果为不合格:
1、发生生产安全死亡事故,或造成人员重伤的。
2、在生产安全责任事故中,负主要或重要责任的。
3、在发生生产责任事故时,有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。
4、发生多起生产安全责任事故,造成直接经济损失超过5000元
的。
5、未认真贯彻执行本单位安全生产规章制度、操作规程,管理
问题突出的。
6、对本单位下发的文件或整改指令执行不力,事故隐患较多,
或故意隐瞒的。
7、未能定期开展安全检查或召开例会,无安全检查或活动记录
的。
8、其它情况。
第十四条考核结果对内公布,并在本单位安全生产档案和人力
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资源部备案。
第三章奖励
第十五条安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生
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