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安全生产考核与奖惩办法（试行）

第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，

强化“谁主管，谁负责”的原则，激发全员安全生产的自觉性，控制

和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》

制度,结合本单位实际制定本办法。

第二条本单位安全生产领导小组负责安全生产责任目标考核与

奖惩工作，并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考

核挂钩。

第三条本单位从年终奖金总额中预留3%，作为安全生产专用奖

金，由本单位安全生产领导小组直接控制使用。

第四条安全生产实行明确的奖励制度，对认真履行安全生产职

责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一

次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时

给予特别奖励。

第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原

则。对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成

事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。

第六条本办法适用于本单位对所属各职能部门、队伍及全体从

业人员。

第二章安全生产考核与评定

第七条本单位安全生产领导小组逐级签订《安全生产责任书》，

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并对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。

第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与本单位考评打

分相结合的方式进行，以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为

主，重在落实。

第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，

年终进行总考核与评定，可与工作岗位考核同步进行。

第十条考核与评定方式：

1、本单位安全生产负责人的考核，由本单位安全生产领导小组

成员根据《安全生产考核与奖惩评定表》进行打分。

2、部门、队伍负责人及以上级管理人员的考核，由本单位安全

生产领导小组分别进行打分。

3、员工的考核，由部门安全生产小组进行打分，然后报本单位

安全生产领导小组评定。

4、部门、队伍的考核，由本单位安全生产领导小组打分评定。

第十一条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

考核得分与等级关系为：优秀≥90分；75分≤良好＜90分；

60分≤合格＜75分；不合格＜60分。

第十二条被评定为优秀部门、队伍或个人的基本条件：

1、积极宣传安全生产法律法规，认真落实本单位的安全生产规

章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。

2、认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召

开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极

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整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。

3、依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全

生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全

操作规程的。

4、采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。

5、积极参加本单位组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应

急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。

第十三条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的优秀部门、

队伍和个人，年度考核评定结果为不合格：

1、发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。

2、在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。

3、在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。

4、发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000元

的。

5、未认真贯彻执行本单位安全生产规章制度、操作规程，管理

问题突出的。

6、对本单位下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，

或故意隐瞒的。

7、未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录

的。

8、其它情况。

第十四条考核结果对内公布，并在本单位安全生产档案和人力

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资源部备案。

第三章奖励

第十五条安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生