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施工项目农民工工资发放管理方案

农民工工资管理办法

第一章总则

1.1为规范公司各工程项目的农民工工资发放工作，保证

公司工程项目建设的顺利实施，维护企业形象，特制订本办法。

1.2按照“谁主管、谁承包、谁负责”的原则，由建设方或项目

总承包对农民工工资支付负总责。

1.3对农民工工资发放管理分为建设方管理和承包方管理

两方面。对于技改类及我方投资项目按照业建设方管理执行。

对于外部承接的工程项目，按照承包方管理执行。

1.4公司及各单位将发生农民工欠薪事件作为目标责任书

中的一项考核指标。

1.5本办法适用于公司各类工程建设项目农民工工资发放

的管理。

第二章建设方管理职责

2.1建设方主管领导负责对所投资工程项目工程款按期支

付，各项目施工现场项目负责人，负责监督、落实施工方将农

民工工资发放人。

2.2建设方不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织

或个人。对有过欠薪事件的企业严禁使用。

2.3在每笔工程款审批时，应要求承包单位附农民工工资

发

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放计划。工程款支付到位后，由各项目现场管理人员监督

承包人的发放过程，确保工资发放到人并留存经签字确认的工

资表、影视资料等。过程中如发现承包人不按计划发放工资，

按照合同违约条款进行处罚。

2.4各项目部应按照合同约定及时管理工程款领取手续，

当月发生的工作量当月核算，不得无故拖延。

2.5对于施工过程中存在欠薪隐患的，及时与承包单位管

理层进行沟通，必要时发书面函件。

2.6对于承包人不按期发放工资并已导致农民工上访等严

重后果的，各项目部可在当地劳动主管部门的介入下，将应支

付给承包人的工程款优先支付给农民工，支付后继续追究承包

人的违约责任。必要时，申请动用施工单位缴纳的民工保证金

进行农民工工资发放。

2.7对于出现农民工虚报、瞒报工资数据或采取围堵、上

访等过激行为恶意讨薪的，各项目部第一时间及时处理。对欠

薪属实的，及时发放。发生欺诈虚报的，报公安管理部门，追

究其法律责任。各经营单位应对项目经理及施工单位作出处罚。

公司对各经营单位处理不力进行考核及处罚。2.8监督、检查

承包单位开工前向建设行政主管部门交纳民工工资保证金到位

情况。

第三章承包方管理职责

3.1各施工项目部经营单位做好对项目部农民工工资发放

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的监管工作，项目部具体负责农民工工资发放工作，并将

该工作纳入日常管理之中。各施工项目部项目经理为农民工工

资保障与发放管理第一责任人，负责农民工工资支付的具体管

理工作。

3.2各施工经营单位作为总包单位应统一管理所承包范围

内的所有劳务。各经营单位开工前应当与分包单位签订分包合

同或与劳务公司签订劳务分包合同。分包单位必须与农民工签

定劳动合同。

合同内容必须规定人为领取标准、领取方式、领取周期和

日期及特殊情况下人为领取等内容，在合同中要特别重点明确

农民工每月生活费的领取方法。项目部、施工班组等不具备用

工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。

3.3各项目部应建立健全“三账一册”制度，“三账”是指：

建设领域人为领取管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台

账；“一册”是指：建设领域务工人员考勤记工册。3.4项目部

必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数

量。项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通

过“包工头”代管。劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月

在场人员花名册和退场人员花名册。3.5劳务队伍领取农民工

人为，应按双方签定的合同，编制人为领取表，如实记录领取

单位、领取时间、领取对象（姓名、身份证编号）、领取的明

细和金额、扣除的项目和金额

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等情况。

3.6每月25日，劳务队伍必须向项目部上报当月考勤表

（出工汇总

表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考

勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印，电子

版相关资料也须一同上报。

3.7项目部将根据劳动合同约定的人为结算方式以及劳务

队伍提供

的有关资料进行核实，核实无误后留原件（加