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公司加班管理制度

第一章总则

为规范公司加班管理，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际情况，特制定本制度。加班管理制度旨在明确加班的申请、审批、记录和补偿等流程，确保加班行为的合理性与必要性，保障员工的身心健康和工作积极性。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工。所有部门在进行加班时，必须遵循本制度的相关规定。特殊岗位或项目的加班管理可根据实际情况制定具体实施细则，但不得与本制度相抵触。

第三章加班的目标与原则

3.1加班的目标

通过合理的加班管理，确保：

1.保证项目的及时交付与质量；

2.提高团队协作效率；

3.维护员工的工作生活平衡。

3.2加班的原则

1.必要性原则：加班应基于工作需要，非必要情况不得随意安排加班。

2.透明性原则：加班的申请与审批过程应公开透明，确保公平公正。

3.合理性原则：加班时间应控制在合理范围内，避免员工超负荷工作。

第四章加班申请与审批流程

4.1加班申请

1.申请条件：员工因工作需要需加班，须提前填写《加班申请表》，并说明加班的理由与预计加班时间。

2.申请时间：一般情况下，申请应在加班前24小时提交；如遇紧急情况，可在加班后24小时内补交申请。

4.2加班审批

1.审批权限：各部门经理为加班审批人，需对申请的合理性进行审核。

2.审批流程：

-员工提交申请表。

-部门经理审核并签字。

-人力资源部备案。

4.3加班记录

加班完成后，员工需填写《加班记录表》，详细记录加班时间、内容及成果，并提交人力资源部进行归档管理。

第五章加班补偿机制

5.1加班工资

1.工资计算：加班工资按照国家法律法规及公司规定的标准支付：

-法定节假日加班：按不低于正常工资的3倍支付；

-平日加班：按不低于正常工资的1.5倍支付。

5.2调休制度

员工可选择调休方式补偿加班时长。调休时间应在加班后一个月内安排，并需向部门经理申请。

5.3其他补偿

1.公司可根据实际情况给予加班员工以餐补、交通补助等其他补偿；

2.定期组织员工健康检查，保障员工身心健康。

第六章加班监督与管理

6.1监督机制

1.人力资源部职责：定期对加班情况进行统计与分析，确保加班行为的规范性与合理性。

2.员工反馈：员工可向人力资源部提出加班过程中遇到的问题及改进建议。

6.2评估机制

1.每季度进行一次加班情况评估，分析加班原因，提出改进方案；

2.评估结果将作为部门绩效考核的重要依据。

第七章附则

1.本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订；

2.本制度应定期评审，根据公司发展需要和法律法规变化进行必要修订。

第八章其他规定

8.1加班与休息

1.提倡员工合理安排工作与休息，避免长期加班导致身体健康问题；

2.若发现员工因加班导致身心健康问题，公司应及时进行干预与帮助。

8.2违纪处理

1.对于违反加班管理制度的行为，视情节轻重，给予相应的纪律处分；

2.如因加班导致的投诉，需经过调查后，依据公司相关规定处理。

结束语

本制度是公司加班管理的重要依据，旨在保障员工的合法权益，提升工作效率。希望全体员工能共同遵守，加班不是常态，合理安排工作与生活，促进公司和谐发展。