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工会团队培训方案

1.简介

工会作为职工权益保护的组织，除了维护职工的合法权益外，也需要提供相关的培训、学习、交流的机会，以加强团队的凝聚力和合作力。本文将介绍一份针对工会团队的培训方案。

2.培训目的

此工会团队的培训方案主要目的是提高工会团队整体素质，具体目的如下：

提升团队成员的认知水平，增强员工心理素质。

提高工会团队成员的管理水平、组织能力和协调能力，着重培养标杆员工。

帮助团队成员增强职业、行业等领域的知识技能，增加工作技能。

强化团队合作精神，提高团队协作能力。

通过此次培训，加强团队沟通，增进团队凝聚力，形成良好的工作风气。

厘清工作责任，明确职责分工，提高工作效率。

3.培训内容

3.1.心理素质提高

领导力、情商、沟通与谈判、决策能力等方面的培训；

团队互动、游戏等活动；

心理健康、压力管理等相关知识的讲解；

完善员工个人心理，提高员工职业幸福感。

3.2.技能与知识的提高

知名嘉宾等进行的行业分享与互动；

主题演讲，传授行业经验；

运营、管理、策划、市场等领域的技能提升；

法律法规知识学习等。

3.3.团队协作

团队沟通技巧的提高；

管理技能的提高；

集体讨论，分析共性问题；

团队拓展，建立团队合作精神等。

3.4.自我管理和团队合作

明确团队目标，提高团队目标意识，达到集体成功；

团队目标分解，责任人明确，界定明确；

团队工作流程规范，管控团队效率；

团队自我激励，及时调整，高效完成任务。

4.培训时间安排

该团队培训时间安排为两个阶段：

4.1.第一阶段

时间：2天

内容：

团队建设、交流、互动、心理管理、情商提升等；

团队合作和学习各自优势，突出互补。

团队目标的充分讨论和探讨。

4.2.第二阶段

时间：3天

内容：

行业知识分享，行业专业技能提高；

团队目标分解，成本控制；

团队技能培训，人员素质的提高；

团队合作，协调，沟通等提高。

5.培训师资和场地

培训师资：资深团队培训师、知名行业专家。

培训场地：山东科技大学职业教育培训中心。

6.培训效果评估

本工会团队培训完成后，将进行实际效果的跟踪和测评，声音，反馈会记录下来，教练讲对员工的投入进行及时检测，跟踪工作效果，并多维度线性挖掘工作中出现的问题，从而更进一步提高培训的实效性。

7.结语

团队是企业最重要的组成部分，工会团队更是维护职工权益的重要力量。一个具有完美工作流程、高素质的团队，对于企业的发展至关重要。因此，企业应该重视团队的培训，提升团队整体素质，以增强竞争力，并在业务上获得更多的商业价值。