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行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责集锦15篇

在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责

是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，

完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写

吗？下面是小编精心整理的行政人事经理岗位职责，欢迎大家分享。

行政人事经理岗位职责1

工作职责:

1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的

规划和协调。

2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建

立人才测评体。

4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流

程,进行人工成本的分析

5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施

的绩效管理工作。

6.管理人力资源及行政事务工作。

任职要求:

1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

2.8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人

力资源任职经历优先考虑;

3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践

工作经历;

4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管

理能力.

6.英语能力出色,精通双语。

行政人事经理岗位职责2

行业副总岗位职责

1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招

商的产品线；

2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄

弟部门，促使其落地、投产；

3、负责开拓、维护行业大客户资源。

4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招

商的产品线；

2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄

弟部门，促使其落地、投产；

3、负责开拓、维护行业大客户资源。

4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

行政人事经理岗位职责3

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、

完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司

合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各

部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置

的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级

作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。

(特别重大事件报总经理并按指令解决)

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营

运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月

以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集

团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经

营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

行政人事经理岗位职责4

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，

进行分析;

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开

展。

6、负责管理公司行政事务