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信用联社XX办事处综合科科长先进事迹
信用联社XX办事处综合科科长先进事迹
AAA同志是2004年10月下旬从BB县信用联社副主任岗位选配到DD省信用联社XX办事处工作的,伴随着办事处的成立和发展,他在综合管理科科长的岗位上奉献了两个多年头,两年多来,他以实际行动诠释了以社为家的深刻内涵。
抓管理得先从机关做起
带着眼镜的他,外表像名字一样――文质彬彬,了解他的人都知道,其实他更是一个工作严谨、敢抓敢管的人。机关是单位的中枢神经,管理必须从机关做起,文斌如是说,也如是做。办事处组建伊始,省联社的各项管理制度尚未下发,为保证各项工作的有序运行,他亲手超前的制定了《XX办事处伙管制度》、《XX办事处门卫管理制度》、《XX办事处机关劳动纪律》、《XX办事处车辆管理制度》及各科室管理制度,在组织会议学习的同时,张贴到每个部门,并与工资挂钩,坚持按季从严考核兑现。一次综合科一个同志上班迟到10分钟,他当即予以严厉批评,要求在职工会上做了检讨,月末还扣发了一天的工资。
抓学习首先从自我做起
在办事处他的学历最高――DD师大毕业、学士学位,也是最年轻的中层领导。然而在学习和工作上,他始终追求不断的上进、永不停辍。省联社成立后下发了很多的政策制度,特别是对于人事、劳资等政策性特强的业务规定,他印制成小册置放于手边,抽空就学。两年多来,他部门主管的全市近2000人的人事劳资工作没有差错。同时他非常重视机关学习,坚持每周二组织集体学习业务、党务知识,雷打不动。因此办事处党支部在地方党委两年来相继开展的“先进性”、“八荣八耻”等教育活动中,受到了市直党委的高度称赞。
抓服务注重从小事做起
综合科承担了办事处人事、纪检监察、安全保卫、党务、机关文务管理等,大到内部的管理,小到职工的吃喝拉撒。事务多、杂,人手少,但他却从不因此而降低办事标准。他常说小事也是大事,处理不好就要坏大事。为调剂好职工生活,他亲手为职工灶拟定食谱;办公室灯坏了、水龙头没拧紧,他亲自安排人去换、去关;那个职工家庭有红白喜事,他亲自出面组织协调、安排,工作的非常到位,让同志们有一个温馨、舒适的工作和生活环境,从而解除了后顾之忧。同志们常常戏谑的说:我们工作不好都对不起杨科长!
从严财务支出“惜金如命”
办事处所有的经费都靠省联社划拨,没有其他来源,经费常常精打细算也不免捉襟见肘。作为掌管机关财务的他,深知柴、米、油、盐、醋之贵,因而花公家的钱对于他来说比自己的更节俭,几近到吝啬的程度。为节约电话费,他借全市综合网络上线、电信局参与线路招标中标之机,亲自与电信局交涉,长期性的免去了办事处8部电话的通话费,仅此两年多节约费用达5万余元;办事处车辆除公用及领导检查工作外,一律不准私人借用,作为近水楼台的他也从不例外。甚至车辆的轮胎已经磨平了,他也舍不得添置一幅新的。
他是一个出色的文秘员他是一个以社为家的人
在同志们的记忆力,他是一个几乎没有假日和礼拜天概念的人。除正常的工作外,联系办事处基建、组织拍卖旧房、招标原单位产权的信合酒店、水电管理等等,往往一事接着一事,需要连续工作,为此他常常加班加点工作。可以说他是办事处上班来的最早的人、也是走的最迟的人,连开关门的门卫都觉得有点“烦了”,于是杨科长干脆自佩了一把钥匙。家在外地的爱子因常常见不到爸爸的面,只好借着电话的另一头亲近父亲,实在想了便缠着妈妈带着他来看爸爸,所幸的是通情达理的妻儿早已习惯了他的不回家。
梅花香自苦寒来,春花自有结果时。文斌同志以他勤奋踏实、严谨求实的作风,团结同志、无私奉献的情怀赢得了同志们的赞誉,也得到了组织的肯定。办事处工作两年来,他连续两次被评为市级先进个人、2006年被评为省联社先进个人,两个年度考评获优。
“汶川”地震,发生在最喜爱旅游的四川,我们失却了6万多的同胞。还有更多的人失却了亲人,经历了没有亲身经历的人不发想象的恐惧,据说这份阴影可能需要二十年的时间才能慢慢修复。全世界各个角落的华人,不论大人小孩以不同的方式参与进来了,第一次在新闻里看见国际救援队进入中国的报道,听见那些不认识的外国人为我们募捐,感受到我们都是地球人。
但在这个时候,有一些邮件让人心里有一种说不出的味道,给爱心捐献排名。感觉暗藏着一种狭隘的情绪,原本是自觉自愿的行为,原本是量力而为的行为,却转变成一种攀比。据有的妈妈说他们孩子学校的老师也用孩子捐献的额度的多少来衡量爱心,那些捐出了所有积蓄的孩子——可能就是一堆的硬币,有些孩子捐出了自己在家里打工挣来的钱,原本那是多可贵的一份心意!但因为数量不多却
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