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劳动力市场歧视

——理论与实证分析

王美艳

2021年11月24日

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主要内容

•为什么要研究劳动力市场歧视

•劳动力市场歧视的概念

•劳动力市场歧视理论

•劳动力市场上的各种反歧视方案

•近年来国际上歧视现象的变化

•劳动力市场歧视的衡量方法

•中国劳动力市场上的一些歧视现象

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为什么要研究劳动力市场歧视

•美国劳动力市场队伍的变化

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为什么要研究劳动力市场歧视

•不同人口群体的工资不同

•EarningsasaPercentageofWhiteMaleEarnings,Various

DemographicGroups,Full-TimeWorkersover15YearsOld,1997

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劳动力市场歧视的概念

•女性和男性、黑人和白人之间的差异，不仅表现为工资之

间的差异，还表现为职业分布的差异：

•妇女主要集中于以下职业：护理工作、公立学校教学工作、

办事员、零售效劳员、效劳业、秘书工作和私人家务劳动

等。这些职业在相关收入中排位都较低。

•与白人相比，黑人也集中于有限数量的低收入工作，例如

洗衣工、清洁工人、医院勤杂工和其他体力劳开工人。

•女性和黑人在高收入职业，如牙医和内科医生职业中所占

的比例较小。

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为什么要研究劳动力市场歧视

•这些不同人群之间的工资差异和职业分布差异，

是什么原因造成的呢？

•为什么女性工资低于男性，黑人工资低于白人？

为什么女性和黑人从事的职业通常是低收入的职

业？

•人们关心，是否存在劳动力市场歧视？

•在日常生活中，我们很容易直观地感受到不同群

体劳动者的工资和就业差异。

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劳动力市场歧视的概念

•不容无视的是，不同群体的劳动力的人力资本特

征通常存在差异。例如，女性的受教育水平通常

低于男性，黑人低于白人。

•学者们对这个问题进行了不懈的探索，最后达成

了较为一致的结论：女性和男性之间的工资差异，

以及黑人和白人之间的工资差异，有很大一局部

是不能被人力资本的差异解释的。

•此外，不同群体劳动力的职业差异，也是造成工

资差异的重要原因。

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劳动力市场歧视的概念

•贝克尔：在劳动力的生产率特征完全相同

的情况下，只是由于身份〔例如性别、种

族、年龄或身体残疾等〕不同而在劳动力

市场上受到不同的对待，这种现象被称之

为歧视〔Becker,GaryS.,TheEconomics

ofDiscrimination,1957〕。

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劳动力市场歧视的概念

•在不存在劳动力市场歧视的情况下，雇主会按照

利润最大化的原那么，根据劳动力的边际生产率

支付其报酬。在作出雇佣、安排工作岗位、提升

等方面的决策时，同样会遵循利润最大化原那么。

劳动力的性别、种族、年龄或身体残疾等状况，

都不在考虑范围内。

•在存在劳动力市场歧视的情况下，一些劳动力却

会仅仅因为其性别、种族、年龄或身体残疾等状

况而不是与生产率相关的特征，而在劳动力市场

上受到不公正的对待。

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