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职业技能鉴定管理制度范本

第一章职业技能鉴定所阅卷制度

1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。客

观、公正地阅卷、评分。阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责

人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答

案。

2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进

行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应

交考评小组负责人重新装订后再进行评判。

3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹

要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。

4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向

外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资

格，并视情节轻重，给予严重处理，

第二章职业技能鉴定必威体育官网网址制度

参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本必威体育官网网址制度和工作纪律，

违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队

伍。

1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。

2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考

评员介绍参加鉴定人员身份。

3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。

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4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记

号，不准考评员参加监考。

第三章职业技能鉴定回避制度

凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习

考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，

违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。

1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员

介绍参加鉴定人员身份。

2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴

定。

3、考评员要严格执行对亲属(含徒弟、学生)的鉴定回避制度，当

得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，

退出考评工作。

职业技能鉴定管理制度范本（2）

一、目的与依据

本制度的目的是为了规范和有效管理职业技能鉴定工作，确保鉴

定过程公正、公平、公开，提高员工的专业素质和技能水平。本制度

依据国家相关法律法规和公司内部规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的职业技能鉴定工作。

三、职责分工

1.公司领导：负责制定职业技能鉴定的发展规划，并提供必要的

资源支持和指导。

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2.人力资源部门：负责制定具体的职业技能鉴定管理办法和操作

规程，组织实施鉴定工作。

3.相关部门负责人：负责鉴定对象的选拔和培训，并提供必要的

技术支持和指导。

4.鉴定组：由人力资源部门组织成立，负责具体的鉴定任务的组

织和实施，确保鉴定工作的公正、公平。

四、鉴定流程

1.鉴定申请：员工可根据自己的岗位要求和发展需要主动申请参

加职业技能鉴定。申请时需填写相关的申请表，注明鉴定的岗位和级

别。

2.鉴定选拔：人力资源部门根据鉴定申请和岗位要求，从申请人

员中筛选出合适的参与鉴定的候选人，并组织相关部门对其进行培训

和准备。

3.鉴定实施：鉴定组根据鉴定的内容和要求，组织实施鉴定工

作。鉴定包括理论考试和实际操作考核两部分，鉴定采取闭卷考试和

开放式实操的形式。

4.鉴定评定：鉴定组根据鉴定结果，对参与鉴定的员工进行评定

和排名。评定结果以及鉴定的标准和方法将进行公示，并报请相关部

门领导审批。

5.鉴定认定：通过鉴定的员工将被认定为具备相应的职业技能和

能力，并根据鉴定结果给予相应的奖励和待遇。

五、鉴定标准与方法

1.根据不同岗位和职能的要求，制定相应的鉴定标准和方法，包

括理论知识的掌握情况、实际操作能力的技巧和熟练度等方面。

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2.鉴定标准应具有针对性和可操作性，能准确反映员工的实际能

力和水平。

六、鉴定结果和奖励

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