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职业病危害因素的检测检验制度范文
按照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条
例》等法律法规要求,掌握企业内部各岗位存在的职业病危害因素及
其危害程度,建立定期检测制度,制度重点包括以下内容:
1、确定具体部门和人员,负责职业病危害因素检测和管理工作。
2、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业
病危害因素的种类、浓度(强度)及其可能产生的后果等情况。
3、建立本单位的职业病危害因素检测档案,并妥善保存。
4、明确职业病危害因素种类,确定检测的具体要求,包括检测点
分布、检测周期及检测结果的登记报告等。
5、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所
职业病危害因素检测、评价,并由专人负责的职业病危害因素日常监
测,检测、评价和监测由职业卫生管理部门(人员)具体负责组织实
施。并将检测评价结果向劳动者公布。
6、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时,立即采取措施,
上报主管领导,加强现场作业防护,提出整改方案,积极进行治理。
7、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所,必须立即
停止生产经营活动,采取补救措施,控制和减少职业病危害。保证职
业病危害因素浓度符合国家标准。
8、职业病危害因素经治理后,检测结果符合国家职业卫生标准和
卫生要求后,方可重新作业。
9、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案,并及时向
东胜区安全生产监督管理局报告及向本单位员工公布。
第1页共7页
10、委托检测费用应列入年度预算。
职业病危害因素的检测检验制度范文(2)
一、目的和适用范围
本制度的目的是规范职业病危害因素的检测检验工作,确保职工
的健康与安全。本制度适用于所有使用和接触职业病危害因素的企事
业单位。
二、检测检验的基本原则
1.科学性原则:检测检验工作应基于科学理论和方法,确保结果
可靠准确。
2.权威性原则:检测检验机构应具备相关资质,符合国家或地方
的监督管理要求。
3.全面性原则:检测检验应对所有可能存在的职业病危害因素进
行综合检测,确保全面评估危害程度。
4.及时性原则:检测检验结果应及时反馈给相关企事业单位,确
保采取及时有效的防护措施。
三、检测检验的内容和方法
1.环境因素检测
(1)空气中的危害因素检测:采用气相色谱法、液相色谱法、光
谱法等方法对空气中的有毒有害气体进行定量测定。
(2)噪声检测:采用声级计对工作场所的噪声进行测量,评估噪
声对职工可能造成的危害。
(3)振动检测:采用振动计对设备或工作场所的振动进行测量,
评估振动对职工可能造成的危害。
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(4)辐射检测:采用辐射测量仪对工作环境中的辐射水平进行测
量,评估辐射对职工可能造成的危害。
2.职工体内因素检测
(1)职工体内有毒有害物质检测:采集职工的生物样本,通过高
效液相色谱法、气相色谱法等方法对体内有毒有害物质进行定量分
析。
(2)职工体检:通过体检项目对职工的身体状况进行评估,发现
与职业病有关的异常情况。
(3)职工健康监测:定期进行职工健康监测,包括体温、血压、
肺功能等项目。
四、检测检验结果的评价和处理
1.评价标准:根据国家或地方相关规定,对检测检验结果进行评
价,确定危害程度。
2.结果反馈:将检测检验结果及时反馈给相关企事业单位,并提
出相应的防控建议。
3.处理措施:企事业单位根据检测检验结果,采取相应的防护措
施,消除或降低职业病危害因素。
五、检测检验的监督管理
1.检测检验机构的认证:检测检验机构应进行资质认证,取得相
关认证证书。
2.监督管理机构的监督:政府相关部门对检测检验机构进行定期
监督检查,确保其工作质量。
3.处罚和奖励措施:对违反相关规定的检测检验机构进行罚款或
吊销资质;对工作优秀的检测检验机构进行奖励。
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六、检
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