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职业病危害因素的检测检验制度范文

按照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条

例》等法律法规要求，掌握企业内部各岗位存在的职业病危害因素及

其危害程度，建立定期检测制度，制度重点包括以下内容：

1、确定具体部门和人员，负责职业病危害因素检测和管理工作。

2、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业

病危害因素的种类、浓度(强度)及其可能产生的后果等情况。

3、建立本单位的职业病危害因素检测档案，并妥善保存。

4、明确职业病危害因素种类，确定检测的具体要求，包括检测点

分布、检测周期及检测结果的登记报告等。

5、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所

职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监

测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门(人员)具体负责组织实

施。并将检测评价结果向劳动者公布。

6、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，

上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。

7、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即

停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。保证职

业病危害因素浓度符合国家标准。

8、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和

卫生要求后，方可重新作业。

9、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案，并及时向

东胜区安全生产监督管理局报告及向本单位员工公布。

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10、委托检测费用应列入年度预算。

职业病危害因素的检测检验制度范文（2）

一、目的和适用范围

本制度的目的是规范职业病危害因素的检测检验工作，确保职工

的健康与安全。本制度适用于所有使用和接触职业病危害因素的企事

业单位。

二、检测检验的基本原则

1.科学性原则：检测检验工作应基于科学理论和方法，确保结果

可靠准确。

2.权威性原则：检测检验机构应具备相关资质，符合国家或地方

的监督管理要求。

3.全面性原则：检测检验应对所有可能存在的职业病危害因素进

行综合检测，确保全面评估危害程度。

4.及时性原则：检测检验结果应及时反馈给相关企事业单位，确

保采取及时有效的防护措施。

三、检测检验的内容和方法

1.环境因素检测

（1）空气中的危害因素检测：采用气相色谱法、液相色谱法、光

谱法等方法对空气中的有毒有害气体进行定量测定。

（2）噪声检测：采用声级计对工作场所的噪声进行测量，评估噪

声对职工可能造成的危害。

（3）振动检测：采用振动计对设备或工作场所的振动进行测量，

评估振动对职工可能造成的危害。

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（4）辐射检测：采用辐射测量仪对工作环境中的辐射水平进行测

量，评估辐射对职工可能造成的危害。

2.职工体内因素检测

（1）职工体内有毒有害物质检测：采集职工的生物样本，通过高

效液相色谱法、气相色谱法等方法对体内有毒有害物质进行定量分

析。

（2）职工体检：通过体检项目对职工的身体状况进行评估，发现

与职业病有关的异常情况。

（3）职工健康监测：定期进行职工健康监测，包括体温、血压、

肺功能等项目。

四、检测检验结果的评价和处理

1.评价标准：根据国家或地方相关规定，对检测检验结果进行评

价，确定危害程度。

2.结果反馈：将检测检验结果及时反馈给相关企事业单位，并提

出相应的防控建议。

3.处理措施：企事业单位根据检测检验结果，采取相应的防护措

施，消除或降低职业病危害因素。

五、检测检验的监督管理

1.检测检验机构的认证：检测检验机构应进行资质认证，取得相

关认证证书。

2.监督管理机构的监督：政府相关部门对检测检验机构进行定期

监督检查，确保其工作质量。

3.处罚和奖励措施：对违反相关规定的检测检验机构进行罚款或

吊销资质；对工作优秀的检测检验机构进行奖励。

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六、检