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煤矿师带徒管理制度

第一章总则

第一条煤矿师带徒制度的制定目的是为了加强煤矿师带徒工作，

培养和选拔一支高素质的煤矿师队伍，提高煤矿安全生产管理水平。

第二条煤矿师带徒工作是指由煤矿师作为师傅，带领年轻的矿工

学徒进行工作实践和技能培训的一种形式。

第三条煤矿师带徒工作要坚持“理论联系实际、实践中学习”的

原则，注重培养徒弟的实际操作能力和安全意识，提高他们的综合素

质。

第四条煤矿师带徒工作要做到制度规范，师徒关系和谐，激发职

工积极性，形成良好的工作氛围。

第二章煤矿师带徒的要求

第五条煤矿师带徒必须具备以下条件：

1.具备相应的煤矿师职业资格证书；

2.具备丰富的工作实践经验；

3.具有较高的业务水平和技术能力；

4.具备良好的职业道德和工作态度；

5.具备较强的安全意识和管理能力。

第六条煤矿师带徒必须具备以下技能：

1.熟悉煤矿生产工艺和设备的操作；

2.熟练掌握煤矿安全生产规定；

3.具备故障排除和应急处理能力；

4.具有一定的管理和协调能力；

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5.具备良好的团队合作精神。

第七条煤矿师带徒必须对徒弟进行规范的教育和培养，确保他们

能够合格地完成工作任务，并不断提高自身的专业水平和管理能力。

第三章煤矿师带徒的权责

第八条煤矿师带徒有以下权利：

1.享受相应的带徒津贴和奖励；

2.有权根据徒弟的综合素质和表现进行培养和选拔；

3.有权对徒弟进行工作考核和评价；

4.有权对徒弟进行奖惩；

5.有权提出对徒弟的辞退或调整。

第九条煤矿师带徒有以下责任：

1.按照师徒制度要求，认真履行师傅的职责；

2.按时组织徒弟进行业务学习和实践训练；

3.帮助徒弟解决工作中的问题和困难；

4.传授和分享自己的工作经验和技术知识；

5.督促徒弟遵守相关的安全规定和生产纪律。

第四章煤矿师带徒的管理

第十条煤矿应建立健全煤矿师带徒工作机制，制定并完善师带徒

工作制度。

第十一条煤矿师带徒工作由人力资源部门负责统筹协调，相关部

门和岗位人员负责具体落实。

第十二条煤矿应根据实际情况设置师带徒的阶段和周期，分别进

行培训和考核。

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第十三条煤矿应为师徒提供必要的培训条件和学习资源，组织开

展技能竞赛和考核。

第十四条煤矿应建立健全师徒管理平台，定期收集和分析师徒工

作情况，及时发现和解决问题。

第十五条煤矿应及时对师徒进行工作评价和薪酬激励，提供相应

的晋升通道和发展机会。

第五章煤矿师带徒的实施

第十六条煤矿师带徒工作要与煤矿安全生产工作相结合，按照煤

矿的安全生产管理制度和标准进行培训和考核。

第十七条煤矿师带徒工作要加强对师徒的日常管理，了解他们的

工作情况和工作困难，及时予以帮助和解决。

第十八条煤矿师带徒工作要加强对师徒的思想教育，引导他们树

立正确的安全意识和价值观。

第十九条煤矿师带徒工作要注重实践操作和技术培训，培养徒弟

的综合素质和技能能力。

第二十条煤矿师带徒工作要开展定期的知识测试和技能竞赛，评

选和奖励优秀的徒弟和师傅。

第六章煤矿师带徒工作的监督和评估

第二十一条煤矿师带徒工作应定期进行评估和汇总，形成工作报

告和总结，并向上级机关报送。

第二十二条煤矿应建立健全师带徒工作的监督和评估制度，组织

开展评估活动，对师徒工作进行全面的考核和评价。

第二十三条煤矿应建立健全师带徒工作的奖惩制度，对优秀的师

傅和徒弟给予相应的奖励，对不称职的师傅和徒弟进行相应的处罚。

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第七章附则

第二十四条煤矿师带徒制度的具体实施办法由煤矿根据实际情况

制定，并