《华为干部任职资格管理》.docx

资料解读

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华为是中国乃至全球领先的通信技术公司，其成功的因素众多，但其中，任职资格管理无疑是华为持续成长和保持竞争力的关键因素之一。《华为干部任职资格管理》这份资料为我们提供了华为如何通过任职资格管理来培养和选拔管理干部的深入见解。

任职资格管理的目的与重要性

华为强调人力资本的增值优先于财务资本的增值。公司认为，具有共同价值观和专业技能的自律员工是其人力资本的核心。任职资格管理旨在拓宽员工视野，提高他们的专长和协作技巧，从而为公司的财务资本和其他资源的增值打下基础。

任职资格管理与人力资源管理的关系

任职资格管理是人力资源管理的重要组成部分。它与绩效考核相辅相成，绩效考核关注关键业绩指标，而任职资格则积点成面，重结果的过程中关注结果。任职资格达标是绩效达标的基础和保证。

干部任职资格评价方法

华为的任职资格评价不仅仅基于知识水平，更注重员工的实际工作能力、适应变化的需求和工作绩效。评价内容包括职业能力、工作中的应变能力以及适应外界发展变化的能力。

干部任职资格管理体系

华为建立了一套完整的干部任职资格管理体系，包括自检要求、认证方法等。这套体系鼓励员工不断提升自己的职位胜任能力，建立职业化队伍，并通过有效的培训和自我学习，为公司培养人才。

任职资格与绩效考核的关系

任职资格与绩效考核是相辅相成的。绩效考核关注职位承担的关键业绩指标，而任职资格则积点成面。绩效改进式的辅导过程就是任职资格提升的过程。

双重晋升制度

华为实行双重晋升制度，为员工提供技术和管理两条职业发展通道。

任职资格行为标准

任职资格行为标准反映了对工作人员职位胜任能力即职业技能的要求。它包括了完成工作活动的成功行为、必备知识、能力要素等。

任职资格认证

任职资格认证是为证明申请人是否具有相应任职资格而进行的鉴定活动。这个过程包括计划、取证、判断、反馈、记录结论等。

管理行为评价

华为的管理行为评价体系综合考虑了能力、行为和目标。它通过管理职能分析、成功行为规范等方法，全面评价管理人员的表现。

任职资格认证方式

华为的任职资格认证方式包括了人力资源委员会的评审、各级主管的考察和认证。

申请人、助考员和考评员的职责

在任职资格认证过程中，申请人需要学习任职资格标准并参加相关培训，助考员负责协助考评员确保考评工作的规范化，考评员则负责制订认证计划、观察和取证。

干部任职资格标准自检表

华为提供了干部任职资格标准自检表，帮助管理人员自我检查和提升。

管理风格与任职资格标准的关系

华为认为不同的管理风格与任职资格标准的各个单元有着密切的关系。公司鼓励管理人员根据自身的特点和需要，选择合适的管理风格。

组织气氛与任职资格标准的关系

组织气氛的评价要素与任职资格标准的各单元也有着紧密的联系。组织气氛调查可以作为任职资格认证的旁证。

总结

通过这套资料，我们可以看到华为如何通过任职资格管理来提升员工的专业能力和管理水平，从而推动公司的整体发展。华为的实践为我们提供了宝贵的经验，值得其他企业学习和借鉴。

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