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高级管理人员履职能力提升培训需求的研究调查问卷
高级管理人员履职能力提升培训需求的研究调查问卷
高级管理人员履职能力提升培训需求的研究调查问卷
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附件:
高级管理人员履职能力提升
培训需求调查问卷
您的基本情况:
性别:□男□女
您在本单位工作的时间:_______年
您的职位:____________;单位(部门)____________
您在本岗位工作的时间:____________年
您所管理的职员人数:____________
您的最高学历:____________;您的专业:____________
一、公司管理现状
1.作为一名企业管理者,您认为企业内部急需改进的方面为(多选项):
a.中层管理者提升管理知识b.中层管理者提升管理技能c.员工士气提升d.企业文化建设e.业务管理流程的制定和改进f.安全生产水平的提高g.生产成本的降低h.财务状况的改善
其他:
2.您对您的下级的执行力以及完成工作目标的满意度如何?
a.非常满意b.比较满意c.不太满意d.非常不满意
主要原因分析与建议方案(可另附页):
3.在绩效管理中,您遇到的主要问题是(可多选):
a.传统的绩效考核不适应目前企业管理发展的需要
b.绩效管理的设计思路尚可,但可操作性不强
c.被考核人员对绩效考核结果有不认同的态度
d.绩效考核缺乏科学完整的事实依据
e.缺乏被评估对象的反馈
f.对改进员工绩效效果不明显
g.其他:
二、管理能力
1.面对公司的发展战略和工作重点,您认为自己在管理上的“短板”,即最需要改进之处有哪些(请选择您认为最重要的5-10项,并请按需要程度排序)
1?资源整合2?决策能力3?解决问题4?推动能力5?目标管理6?部门协调7?计划制定8?绩效评估9?激励员工10?辅导下级11?沟通能力12?团队发展13?领导艺术14?授权能力15?创新能力16?客户服务17?时间管理18?营销能力19?财务能力20?学习能力21?其他
排序:
2.您认为电力改革将对您哪方面的能力提出更高要求?
3.在去年的绩效评估中,您的上级对您的评估中,希望您在哪些方面进行改善或提高(这些改善建议也可能来自于同事或下属):
4.请提供一个在管理下属当中不太成功的例子:
您认为此次失败最主要与哪些管理能力有关:
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