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劳务应急预案
一、前言
劳务应急预案是为了确保在突发事件发生时,能够迅速、有效
地组织和管理劳务人员,保障其安全和权益,减少事故损失,维护
社会稳定。本预案根据我国相关法律法规和实际情况制定,适用于
各类劳务突发事件。
二、目的和原则
1.目的:劳务应急预案旨在提高劳务人员应对突发事件的能
力,确保在紧急情况下,劳务人员能够迅速、有序地撤离现场,降
低事故损失,保护劳务人员生命安全。
2.原则:以人为本、预防为主、统一领导、分工负责、协同配
合、快速反应、科学应对、依法处置。
三、组织机构及职责
1.应急指挥部:负责组织、协调、指挥劳务突发事件的应对工
作。成员包括:企业负责人、安全管理部门负责人、劳务公司负责
人等。
2.劳务人员管理小组:负责组织、协调、指导劳务人员在突发
事件中的撤离、安置和救助工作。成员包括:劳务公司管理人员、
现场负责人等。
3.安全保卫小组:负责维护现场秩序,保障现场安全,协助相
关部门进行事故调查和处理。成员包括:企业保安人员、现场管理
人员等。
4.医疗救护小组:负责组织、协调、实施现场医疗救护工作。
成员包括:企业医务室人员、附近医院医护人员等。
5.宣传报道小组:负责对外发布信息,引导舆论,维护企业形
象。成员包括:企业宣传部门人员、媒体记者等。
四、预警和预防
1.预警:企业应建立健全预警机制,密切关注可能导致劳务突
发事件的因素,及时发布预警信息,确保劳务人员提前做好应对准
备。
2.预防:企业应加强安全管理,定期对劳务人员进行安全培
训,提高其安全意识;加强现场巡查,消除安全隐患;完善应急预
案,确保在突发事件发生时,能够迅速、有序地组织劳务人员撤
离。
五、应急响应
1.信息报告:突发事件发生后,现场负责人应立即向应急指挥
部报告,同时通知相关部门启动应急预案。
2.现场处置:应急指挥部应根据事故情况,组织相关部门进行
现场处置,包括:组织撤离、实施救援、维护秩序、调查事故原因
等。
3.信息发布:宣传报道小组应及时发布事故信息,回应社会关
切,引导舆论,维护企业形象。
4.善后处理:企业应协助相关部门进行事故调查,追究责任,
总结教训,完善应急预案。
六、应急保障
1.人员保障:企业应确保应急指挥部、各应急小组人员到位,
明确职责,确保在突发事件发生时,能够迅速、有效地组织劳务人
员。
2.物资保障:企业应储备必要的应急物资,如:急救药品、防
护用品、疏散工具等,确保在突发事件发生时,能够满足现场需
求。
3.资金保障:企业应设立应急专项资金,确保在突发事件发生
时,能够及时支付应急费用。
4.培训演练:企业应定期组织劳务人员进行应急预案培训,提
高其应对突发事件的能力;定期开展应急演练,检验应急预案的实
际效果,不断完善预案。
七、附则
1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
3.本预案的解释权归企业所有。
(完)
一、信息报告
1.报告时限:突发事件发生后,现场负责人应在第一时间内
(不超过5分钟)向应急指挥部报告,同时通知相关部门启动应急
预案。
2.报告内容:报告内容应包括事故发生时间、地点、事故类
型、初步原因、伤亡情况、已采取的应急措施等。
3.报告方式:可采用方式、短信、等多种方式进行报告,确保
信息畅通。
二、现场处置
1.撤离疏散:根据事故情况,组织劳务人员迅速、有序地撤离
现场,避免拥挤、踩踏等次生事故发生。
2.实施救援:组织医疗救护小组对受伤劳务人员进行救治,必
要时联系附近医院进行支援。
3.维护秩序:安全保卫小组应加强现场秩序维护,防止无关人
员进入事故现场,保障救援通道畅通。
4.调查事故原因:事故调查小组应尽快查明事故原因,为后续
处理提供依据。
三、信息发布
1.发布原则:及时、准确、公开、透明。
2.发布内容:包括事故基本情况、伤亡情况、救援进展、事故
原因等。
3.发布渠道:可通过企业官网、公众号、新闻媒体等多种渠道
发布信息。
4.舆论引导:宣
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