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劳务应急预案

一、前言

劳务应急预案是为了确保在突发事件发生时，能够迅速、有效

地组织和管理劳务人员，保障其安全和权益，减少事故损失，维护

社会稳定。本预案根据我国相关法律法规和实际情况制定，适用于

各类劳务突发事件。

二、目的和原则

1.目的：劳务应急预案旨在提高劳务人员应对突发事件的能

力，确保在紧急情况下，劳务人员能够迅速、有序地撤离现场，降

低事故损失，保护劳务人员生命安全。

2.原则：以人为本、预防为主、统一领导、分工负责、协同配

合、快速反应、科学应对、依法处置。

三、组织机构及职责

1.应急指挥部：负责组织、协调、指挥劳务突发事件的应对工

作。成员包括：企业负责人、安全管理部门负责人、劳务公司负责

人等。

2.劳务人员管理小组：负责组织、协调、指导劳务人员在突发

事件中的撤离、安置和救助工作。成员包括：劳务公司管理人员、

现场负责人等。

3.安全保卫小组：负责维护现场秩序，保障现场安全，协助相

关部门进行事故调查和处理。成员包括：企业保安人员、现场管理

人员等。

4.医疗救护小组：负责组织、协调、实施现场医疗救护工作。

成员包括：企业医务室人员、附近医院医护人员等。

5.宣传报道小组：负责对外发布信息，引导舆论，维护企业形

象。成员包括：企业宣传部门人员、媒体记者等。

四、预警和预防

1.预警：企业应建立健全预警机制，密切关注可能导致劳务突

发事件的因素，及时发布预警信息，确保劳务人员提前做好应对准

备。

2.预防：企业应加强安全管理，定期对劳务人员进行安全培

训，提高其安全意识；加强现场巡查，消除安全隐患；完善应急预

案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有序地组织劳务人员撤

离。

五、应急响应

1.信息报告：突发事件发生后，现场负责人应立即向应急指挥

部报告，同时通知相关部门启动应急预案。

2.现场处置：应急指挥部应根据事故情况，组织相关部门进行

现场处置，包括：组织撤离、实施救援、维护秩序、调查事故原因

等。

3.信息发布：宣传报道小组应及时发布事故信息，回应社会关

切，引导舆论，维护企业形象。

4.善后处理：企业应协助相关部门进行事故调查，追究责任，

总结教训，完善应急预案。

六、应急保障

1.人员保障：企业应确保应急指挥部、各应急小组人员到位，

明确职责，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地组织劳务人

员。

2.物资保障：企业应储备必要的应急物资，如：急救药品、防

护用品、疏散工具等，确保在突发事件发生时，能够满足现场需

求。

3.资金保障：企业应设立应急专项资金，确保在突发事件发生

时，能够及时支付应急费用。

4.培训演练：企业应定期组织劳务人员进行应急预案培训，提

高其应对突发事件的能力；定期开展应急演练，检验应急预案的实

际效果，不断完善预案。

七、附则

1.本预案自发布之日起实施。

2.本预案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3.本预案的解释权归企业所有。

（完）

一、信息报告

1.报告时限：突发事件发生后，现场负责人应在第一时间内

（不超过5分钟）向应急指挥部报告，同时通知相关部门启动应急

预案。

2.报告内容：报告内容应包括事故发生时间、地点、事故类

型、初步原因、伤亡情况、已采取的应急措施等。

3.报告方式：可采用方式、短信、等多种方式进行报告，确保

信息畅通。

二、现场处置

1.撤离疏散：根据事故情况，组织劳务人员迅速、有序地撤离

现场，避免拥挤、踩踏等次生事故发生。

2.实施救援：组织医疗救护小组对受伤劳务人员进行救治，必

要时联系附近医院进行支援。

3.维护秩序：安全保卫小组应加强现场秩序维护，防止无关人

员进入事故现场，保障救援通道畅通。

4.调查事故原因：事故调查小组应尽快查明事故原因，为后续

处理提供依据。

三、信息发布

1.发布原则：及时、准确、公开、透明。

2.发布内容：包括事故基本情况、伤亡情况、救援进展、事故

原因等。

3.发布渠道：可通过企业官网、公众号、新闻媒体等多种渠道

发布信息。

4.舆论引导：宣