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劳务公司管理规章制度（第一篇）

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规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，

形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家

遵守执行。

第一节、总则

第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作

中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，

特制订本制度。

其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作

与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、

有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。

其次节、员工的权利和义务

第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于

职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，

可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违

法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需

要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和

劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条

款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法

律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。

第三节、劳动合同

第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应

认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法

律效力。

第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并

出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工

有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工

不得谎报或隐瞒个人状况。

第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执

行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。

第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳

动合同。

第四节、纪律

第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、

工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。

第三条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境干净有序，

维护企业良好形象。

第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相

互谩骂、打架斗殴。

第五节、考勤和请假制度

第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出打算，

并发书面通知执行。

其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做

一次总核对，并签字认可。

第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批

准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。

第四条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司

办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤

有关规定处理。

第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论

处。

第六节、工资福利

第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动

部门规定执行。

其次条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡

献大小综合评定。

第三条、公司免费为员工供应宿舍。

第七节、平安质量

第一条、企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对消失重大事故的班组，应

依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予