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服装店人事主管岗位职责

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规

模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括

员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手

册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规

划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;

3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;

3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键

指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对

员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

服装店人事主管岗位职责（二）

作为服装店人事主管，您的职责将涵盖多个方面，包括招聘和招

聘、员工培训和发展、员工福利和福利管理、员工绩效管理、员工关

系管理等。下面是您作为服装店人事主管的主要职责：

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1.招聘和招聘

作为人事主管，您将负责招聘和招聘新员工。您将与相关部门合

作，了解他们的招聘需求，并制定招聘计划和策略。您将编写和发布

招聘广告，筛选和评估应聘者，面试和选拔最佳人选，并为成功的候

选人提供工作机会。

2.员工培训和发展

您将负责制定员工培训和发展计划，并确保员工具备所需的技能

和知识。您将协助新员工融入工作环境，并为他们提供必要的培训。

您将组织和实施内部培训课程，包括销售技巧、产品知识和客户服务

等。您还将鼓励员工参加外部培训，并为他们提供继续教育和职业发

展机会。

3.员工福利和福利管理

作为人事主管，您将负责管理员工的福利和福利制度。您将协助

制定和实施员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假和员

工折扣等。您将与保险公司、退休计划提供商和其他供应商合作，确

保员工的福利得到妥善管理。

4.员工绩效管理

您将制定和实施员工绩效管理计划，并确保员工的工作表现得到

适当评估和奖励。您将与员工一起制定工作目标和行动计划，并定期

跟踪和评估他们的绩效。您将与相关部门合作，确定员工的绩效奖

金、晋升和奖励机制，以激励员工的积极表现。

5.员工关系管理

作为人事主管，您将负责管理员工关系，并确保员工与管理层之

间的沟通畅通。您将处理员工的投诉和纠纷，并寻求合适的解决方

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案。您将与员工代表和工会代表进行谈判，以确保员工权益得到保

障。您还将组织和促进员工活动，提高员工士气和团队合作精神。

此外，作为人事主管，您还将处理员工离职事宜，包括离职手

续、劳动法规遵守等。您还将制定和更新人事政策和程序，确保其符

合法律法规和公司政策。您需要与公司管理层保持密切的沟通，并提

供人力资源方面的建议和建议。

总之，作为服装店人事主管，您将承担重要的职责，确保招聘和

培训合适的员工，管理员工福利和绩效，并维护良好的员工关系。这

将有助于提高员工满意度和工作效率，为公司的发展和成功做出贡

献。

服装店人事主管岗位职责（三）

服装店人事主管的岗位职责可能包括以下几个方面：

1.人员招聘和招聘计划的制定：负责制定人员招聘计划，并通过

招聘渠道寻找合适的候选人，进行面试和招聘。与招聘团队合作，确

保招聘流程的顺利进行。

2.员工培训与发展：负责制定员工培训计划，并组织和安排相关

培训活动，确保员工掌握必要的技能和知识。同时，关注员工的发展

需求，提供发展机会和职业规划建议。

3.绩效考核与激励：制定员工绩效考核制度，定期对员工进行绩

效评估和绩效调整。同时，根据绩效评估结果，设计激