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职场“法”则
——就业歧视
山东水利职业学院李小敬
本课内容
本课内容
01主要就业歧视类型
01
主要就业歧视类型
02就业歧视的法律规定
02
就业歧视的法律规定
03法律维权
03
法律维权
2.健康歧视用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。4.其它歧视学历歧视、地域歧视、相貌歧视、星座歧视等。就业歧视主要类型
2.健康歧视
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
4.其它歧视
学历歧视、地域歧视、相貌歧视、星座歧视等。
就业歧视主要类型
1.性别歧视
女性享有与男性同等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用。
3.年龄歧视
招聘中的年龄限制
用人单位就业歧视判定判断用人单位是否存在就业歧视行为，主要是看用人单位是否基于与工作能
用人单位就业歧视判定
判断用人单位是否存在就业歧视行为，主要是看用人单位是否基于与工作能力和职业的内在需要不相关的因素，
区别对待劳动者，从而损害劳动者平等就业权利。
就业歧视法律规定
就业歧视现有法律规定
用人单位不得基于民族、种族、宗教信仰、性别、残障、传染病病毒携带、户籍等事由，对劳动者进行不合理的差别对待。
法律维权
法律维权
做个有心人，留取证据0102与用人单位协商
向相关组织部门反映03
申请劳动仲裁04向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
向人民法院提起诉讼对仲裁结果不服，可以.05
向人民法院提起诉讼
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