2024年企业岗位聘请协议模板版.docx

2024年企业岗位聘请协议模板版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘请方）

1.2乙方（受聘方）

1.3岗位

1.4工作地点

1.5工作时间

第二条合同期限

2.1固定期限

2.2试用期

2.3续签合同

第三条工作内容与职责

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作要求

3.3乙方的绩效评估

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4社会保障

4.5加班工资

第五条休假制度

5.1法定节假日

5.2年假

5.3病假

5.4婚假

5.5其他休假

第六条劳动纪律与必威体育官网网址协议

6.1劳动纪律

6.2必威体育官网网址义务

6.3知识产权

第七条培训与发展

7.1甲方提供的培训机会

7.2乙方参加培训的义务

第八条劳动争议解决

8.1和解

8.2调解

8.3仲裁

8.4法律途径

第九条合同的变更、解除和终止

9.1变更合同的条件

9.2解除合同的条件

9.3终止合同的条件

第十条违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

第十一条不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的后果

第十二条附则

12.1合同的生效

12.2合同的解除

12.3合同的终止

12.4争议解决

第十三条其他约定

13.1甲方提供的福利

13.2乙方的工作交接

13.3双方的其他约定

第十四条附件

14.1岗位说明书

14.2工资结构表

14.3绩效考核办法

14.4必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘请方）：指_______（公司名称），营业执照号码：_______，地址：_______，联系人：_______，联系电话：_______。

1.2乙方（受聘方）：姓名：_______，身份证号码：_______，地址：_______，联系电话：_______。

1.3岗位：乙方被聘请担任甲方_______（部门）的_______（岗位名称）。

1.4工作地点：甲方的营业场所，地址为_______。

1.5工作时间：乙方的工作时间为_______，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。

第二条合同期限

2.1固定期限：本合同的有效期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2试用期：乙方在本合同签订后_______个月内为试用期。

2.3续签合同：合同到期前，双方协商一致可以续签合同。

第三条工作内容与职责

3.1乙方的岗位职责：乙方需按照甲方的要求，履行_______（岗位职责描述）。

3.2乙方的工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。

3.3乙方的绩效评估：乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行定期评估。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。

4.2奖金：乙方根据工作绩效考核结果，有资格获得奖金。

4.3津贴：乙方根据甲方规定的津贴制度，可以获得相应津贴。

4.4社会保障：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

4.5加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资制度，获得加班工资。

第五条休假制度

5.1法定节假日：乙方按照国家规定享受法定节假日。

5.2年假：乙方每年有_______天的带薪年假。

5.3病假：乙方因病需要休息的，凭医院证明可以享受病假，病假期间甲方按照国家规定支付工资。

5.4婚假：乙方结婚可以享受_______天的带薪婚假。

5.5其他休假：其他休假按照甲方的规定执行。

第六条劳动纪律与必威体育官网网址协议

6.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

6.2必威体育官网网址义务：乙方在合同期内和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

6.3知识产权：乙方应按照甲方的要求，保护甲方的知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。

第八条劳动争议解决

8.1和解：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商，寻求和解。

8.2调解：若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁：若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1变更合同的条件：合同履行过程中，若因客观情况发生变化，双方可以协商变更合同。

9.2解除合同的条件：

9.2.1乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前_______日书面通知甲方。

9.2