有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共24页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
资料解读
本套资料多于或等于34页，详细资料请看本解读文章的最后内容。
在现代企业管理中，人才管理是实现企业战略目标的关键。《HR总监战略型人才管理体系》为我们提供了一个全面的人才管理框架，涵盖了从人才招聘到人才发展的各个环节。以下是对这份资料的详细解读。
3P模型
战略型人才管理体系基于3P模型，即Position（职位）、Performance（绩效）、Payment（薪酬）。这个模型强调了基于胜任力发展的职务职级体系、基于目标管理的绩效评价体系，以及基于业绩和胜任力评价的战略薪酬体系。
战略型HR标准化体系图
该体系图展示了MBO（目标管理）的分解过程，包括商学院、药学院等不同学院的培训，以及绩效评价体系中的业绩评价和胜任力评价。此外，还涉及了E-HR信息系统和员工关系管理。
任职资格与胜任力体系
任职资格体系包括不同序列的职位，如管理序列（M）、研发序列（R）、技术序列（T）、操作序列（O）等。每个序列都有其特定的知识、经验和能力要求，以及相应的业绩评价标准。
人才培养体系
人才培养体系强调了基于胜任力模型的培训课程开发，以及企业大学在人才培养中的作用。企业大学包括商学院和药学院，侧重于管理人才和专家人才的培养。
绩效评价体系
绩效评价体系包括业绩评价和胜任力评价，以及战略计划任务体系和组织运营管控体系。这个体系使用70-20-10学习法，即70%的在职开发，20%的辅导，和10%的培训。
战略薪酬体系
战略薪酬体系与企业发展战略紧密相关，包括薪酬策略、薪酬模式、薪酬结构、薪酬调查、薪酬对比分析、薪酬标准和薪酬维护调薪机制。
人力资源共享中心组织结构
人力资源共享中心（HRSSC）的组织结构包括集团总裁、HR顾问、HR支持、业务伙伴、商学院和药学院等，旨在提供专业的HR咨询和服务。
企业文化体系
企业文化体系强调企业文化与经营管理的结合，以及“核心价值”和“领导力模型”在企业发展中的引领和驱动作用。
人力资源战略转型3年计划
该计划概述了HR战略转型的目标和步骤，以实现企业的长期发展。
通过上述解读，我们可以看到，战略型人才管理体系是一个全面、系统的框架，它涉及到人才管理的各个方面。HR总监需要在企业战略的指导下，运用这个框架来吸引、发展和保留人才，从而实现企业的长期成功。
接下来请您阅读下面的详细资料吧。
文档评论（0）