2024年劳务经纪服务协议样本版.docx

2024年劳务经纪服务协议样本版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（委托方）

1.2乙方（受托方）

1.3劳务人员

第二条合同范围与内容

2.1劳务人员提供

2.2服务地点与时间

2.3服务项目与要求

第三条劳务人员管理

3.1乙方对劳务人员的管理

3.2劳务人员的培训与指导

3.3劳务人员的工作安排与调配

第四条劳务人员工资与福利

4.1工资标准与支付

4.2社会保险与福利待遇

4.3加班费计算与支付

第五条合同期限

5.1起始日期

5.2终止日期

5.3提前解除合同的条件与责任

第六条费用与支付

6.1服务费用

6.2税费

6.3支付方式与时间

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

第九条违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

9.3劳务人员违约

第十条不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力的后果

10.3不可抗力的解除

第十一条合同的变更与解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

11.3变更与解除的程序

第十二条合同的终止

12.1合同终止的条件

12.2终止后的权利与义务

第十三条附则

13.1合同的生效

13.2合同的份数与保管

13.3合同的修改与补充

第十四条争议解决法院

14.1争议解决法院的选择

14.2法院管辖权

14.3诉讼语言

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条合同范围与内容

2.1劳务人员提供：乙方同意按照甲方的要求，提供具备____________（技能、资质等）的劳务人员，以满足甲方的服务需求。

2.2服务地点与时间：劳务人员应在甲方指定的____________（地点），自____________（起始日期）起，提供连续或间断的服务，直至合同终止。

2.3服务项目与要求：劳务人员应按照甲方的要求，完成____________（服务项目名称）的相关工作，具体要求详见附件一。

第三条劳务人员管理

3.1乙方对劳务人员的管理：乙方应对劳务人员进行有效的管理，包括但不限于工作分配、考核、培训等。

3.2劳务人员的培训与指导：乙方应对劳务人员进行必要的培训与指导，确保其能够满足甲方的服务要求。

3.3劳务人员的工作安排与调配：乙方应根据甲方的工作需求，合理安排与调配劳务人员的工作。

第四条劳务人员工资与福利

4.1工资标准与支付：劳务人员的工资标准为每人每月____________元，乙方按月支付劳务人员的工资。

4.2社会保险与福利待遇：乙方应依法为劳务人员缴纳____________（险种），并按月支付福利待遇。

4.3加班费计算与支付：劳务人员加班费的计算与支付，按照____________（国家/地方）的相关规定执行。

第五条合同期限

5.1起始日期：本合同自____________（起始日期）起生效。

5.2终止日期：本合同至____________（终止日期）止。

5.3提前解除合同的条件与责任：双方同意，在合同履行期间，如遇不可抗力等因素，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。如一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。

第六条费用与支付

6.1服务费用：甲方应支付乙方劳务人员提供服务的费用，具体金额详见附件二。

6.2税费：服务费用中包含乙方应缴纳的税费，由乙方负责支付。

6.3支付方式与时间：甲方应按附件二约定的方式支付服务费用，支付时间为每月的____________日前。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、价格策略、产品研发等。

7.2必威体育官网网址期限：本合同有效期内及合同终止后____________年内，双方应对必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

7.3违约责任：如一方违反必威体育官网网址条款，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

8.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地或有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径：如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条违约责任

9.1甲方违约：甲方未按约定支付服务费用、违反必威体育官网网址条款或其他违反合同约定的行为，应承担违约责任。

9.2乙方违约：乙方未按约定提供劳务人员、未按时支付劳务人员工资、违反必威体育官网网址条款或其他违反合同约定的行为，应承担