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马来西亚劳动合同赔偿标准
LaborcontractcompensationstandardsinMalaysiavarydepending
onthetypeofcontractandthespecificcircumstancesofthe
termination.TheEmploymentAct1955setsouttheminimum
employmentstandardsthatemployersmustcomplywith,including
requirementsforterminationandcompensation.Whenacontractis
terminated,employeesareentitledtovariousformsofcompensation,
suchasnoticepay,terminationbenefits,andseverancepay.
在马来西亚，劳动合同的赔偿标准取决于合同类型和终止的具体情况。
《1955年就业法》规定了雇主必须遵守的最低就业标准，包括终止和补偿
的要求。当合同终止时，员工有权获得各种形式的补偿，如通知支付、终止
福利和遣散费。
OnekeyaspectoflaborcontractcompensationinMalaysiaisthe
requirementforemployerstoprovidenoticepaytoemployees
whosecontractsareterminated.Thenoticepayshouldbebasedon
thedurationofemployment,withlonger-servingemployeesentitled
toalongernoticeperiod.Thisisintendedtoprovideemployeeswith
sufficienttimetoseekalternativeemploymentandmakenecessary
arrangements.
马来西亚劳动合同补偿的一个关键方面是雇主需要为合同被终止的员工提供
通知支付。通知支付应该根据就业期限确定，服务时间更长的员工有权获得
更长的通知期。这旨在为员工提供足够的时间寻找替代工作并做必要的安排。
Incaseswhereanemployeeisterminatedwithoutcause,theymay
beentitledtoadditionalcompensationintheformoftermination
benefits.Thesebenefitsaremeanttocompensatetheemployeefor
thelossoftheirjobandhelpthemtransitiontoanewemployment
situation.Theamountofterminationbenefitscanvarydependingon
factorssuchastheemployeeslengthofserviceandthereasonfor
termination.
在员工无故解雇的情况下，他们可能有权获得额外的终止福利作为补偿。这
些福利旨在补偿员工失去工作的损失，并帮助他们过渡到新的就业情况。终
止福利的金额可能会根据员工的服务时间和终止原因等因素而有所不同。
Severancepayisanotherformofcompensationthatemployeesmay
beentitledtouponterminationoftheircontract.Thisistypicallya
lumpsumpaymentmadetoemployeeswhohavebeenlaidoffor
havetheircontractsterminatedduetofactorsbeyondtheircontrol.
Severancepayismeanttohelpemployeescoverexpensesduring
theirjobsearcha
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