梓潼县农技推广人员工作考核考评制度范本（2篇）.pdfVIP

梓潼县农技推广人员工作考核考评制度范本

一、考核目的：

本考核考评制度旨在评估梓潼县农技推广人员的综合能力表现，

为合理评价人员的工作质量和业绩提供依据，推动梓潼县农技推广工

作的不断发展与提升。

二、考核内容：

1.工作态度：包括工作热情、责任心、主动性等方面的表现；

2.专业知识：包括农技知识、技术应用能力、科学理论水平等方

面的掌握程度；

3.业绩目标：包括工作计划执行情况、项目落地情况、服务效果

等方面的完成情况；

4.团队协作：包括与其他相关部门、同事之间的合作、沟通、协

调能力等方面的展现；

5.创新能力：包括独立思考、解决问题的能力、制定新的工作策

略等方面的表现。

三、考核方式：

1.年度综合考核：根据一年内的工作表现，进行综合考评，评选

出优秀、称职、基本称职和不称职等等级；

2.临时考核：根据具体工作任务的完成情况，进行临时考核，以

确定个人的临时工作绩效。

四、考核标准：

1.工作态度：评估人员的工作热情、责任心、主动性，能否按时

完成工作任务等方面的表现。考核结果分为优秀、良好、合格、待提

高四个等级；

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2.专业知识：评估人员的农技知识掌握程度、技术应用能力、科

学理论水平等方面的水平。考核结果分为精通、熟练、掌握、了解四

个等级；

3.业绩目标：评估人员的工作计划执行情况、项目落地情况、服

务效果等方面的完成情况。考核结果分为优秀、良好、一般、待提高

四个等级；

4.团队协作：评估人员与其他相关部门、同事之间的合作、沟

通、协调能力等方面的展现。考核结果分为优秀、良好、合格、待提

高四个等级；

5.创新能力：评估人员的独立思考、解决问题的能力、制定新的

工作策略等方面的表现。考核结果分为优秀、良好、合格、待提高四

个等级。

五、考核权重：

1.工作态度：20%

2.专业知识：25%

3.业绩目标：30%

4.团队协作：15%

5.创新能力：10%

六、考核评定：

根据考核内容和权重，对每位农技推广人员进行评定，获得考核

总分。评定结果以考核总分的高低进行排序，按照优秀、称职、基本

称职和不称职等级进行分类。

七、考核结果运用与奖惩：

1.优秀：给予奖励，例如表彰、奖金，以激励其继续发扬光大；

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2.称职：表扬其工作表现，给予适当的奖励或者提升空间，激励

其进一步提升工作水平；

3.基本称职：督促其改进工作表现，给予指导和培训，帮助其提

升工作能力和水平；

4.不称职：根据情况给予相应的处罚，例如严厉批评、降低薪

资、调整职位等。

八、考核反馈与改善：

1.考核结果反馈：对每位农技推广人员的考核结果进行反馈，让

其了解自己的工作表现和存在的问题；

2.个人改善计划：针对考核结果中存在的问题，制定个人改善计

划，明确改进方向和目标；

3.组织培训计划：根据考核结果和个人改善计划，制定相应的培

训计划，提升人员的专业知识和工作能力。

九、考核制度的完善和调整：

1.考核制度的完善：根据实际工作情况和需要，对考核制度进行

定期评估和改进，保持其科学性和有效性；

2.考核制度的调整：针对农技推广工作的发展和变化，对考核内

容、权重等进行调整，以适应新的工作需求。

以上为梓潼县农技推广人员工作考核考评系统的范本，希望能为

大家提供参考，以促进梓潼县农技推广工作的规范化、科学化和高效

性。希望各位农技推广人员能够根据本考核制度，不断提升自己的工

作能力和水平，为梓潼县的农业发展贡献力量。

梓潼县农技推广人员工作考核考评制度范本（二）

一、背景与引言

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农技推广是农业生产中至关重要的一环，对于提高农民种植技术

水平、增加农业产出具有重要作用。梓潼县农技推广人员是农业专业

技术人员，负责向农民推广科