准备阶段 招聘环境分析 .ppt

***说明：招聘广告内容并非可以随便编写，企业需要为招聘广告中的内容承担责任。1、用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。2、实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇，这一做法为日后管理埋下了隐患。比如，如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量，劳动仲裁庭或法院很可能将依据广告中所提工资数来判决企业需支付的数额。3、在招聘广告中列举候选人条件时，应对于其他方面的条件，也应尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4、这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。5、即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6、在需要时可以作为证据。说明：招聘广告内容并非可以随便编写，企业需要为招聘广告中的内容承担责任。1、用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。2、实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇，这一做法为日后管理埋下了隐患。比如，如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量，劳动仲裁庭或法院很可能将依据广告中所提工资数来判决企业需支付的数额。3、在招聘广告中列举候选人条件时，应对于其他方面的条件，也应尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4、这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。5、即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6、在需要时可以作为证据。国家政策与法规从客观上界定了企业人力资源招聘的对象选择和限制条件，法律规定劳动者拥有平等的就业权，国家政策对企业人力资源招聘起到决定性作用反之，处于萧条期——反之，处于萧条期——*反之，处于萧条期——反之，处于萧条期——**反之，处于萧条期——反之，处于萧条期——反之，处于萧条期——反之，处于萧条期——反之，处于萧条期——**准备阶段——招聘环境分析（影响招聘的因素）组织外部因素组织内部因素求职者个人010203招聘环境分析Recruitingenvironmentanalysis组织外部因素Hiringexternalenvironment01（一）国家法律、法规及政策（二）经济形势1、技术的变化2、产品和服务市场状况3、劳动力市场一组织外部因素《劳动法》与招聘相关的法律法规、规定政策《职业介绍规定》《就业登记规定》《企业经济性裁剪人员规定》《集体合同规定》《企业劳动争议处理条例》《国务院关于促进科技人员合理流通的通知》《人才流动争议仲裁试行规定》（各省不同）（一）国家法律、法规及政策《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于2008年1月1日起正式施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。（一）国家法律、法规及政策2003年9月12日，蔡某看到了一则招聘信息：上海某信息咨询有限公司招聘劳动合同制员工，月薪1600元，并根据业绩另有提成。蔡某遂前往应聘，并被录用。经过为期一周的培训后，信息咨询公司拿出了一份为期一年的《市场推广代表合作协议》，要求蔡某等同时应聘的员工签字，协议就具体的提成办法进行了约定。蔡某签了字，同时也询问了签订劳动合同的事宜，被告知一个月试用期，过了试用期后再签。但是，半年多过去了，公司一直未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费，也没有支付工资。交涉无果后，蔡某等来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察总队与信息咨询公司的人事干部单先生作了调查笔录。单先生承认当初招聘时说好底薪为1600元，现与他们签订的是市场业务推广协议，没有与他们订立劳动合同，也没有为他们缴纳社会保险费。监察总队核实后限期信息咨询公司整改。2004年4月初，蔡某等人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁庭以双方是委托代理关系而不是劳动关系为由，没有支持他们的申诉请求。2004年6月11日，蔡某等人向法院提起了民事诉讼。2005年6月8日，法院终于作出了一审判决。法院认为：信息咨询公司人事干部单某在向监察大队作的调查中明确反映原告是被告的员工，在招聘时对工资也作了约定，故法院根据被告的自认行为，结合原告确实付出了劳动的实际情况，认定