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法律
与
生活;知识回顾:必修四《哲学与文化》唯物史观——劳动的重要性;;议题一:劳动有法律,合法权益得保障珍惜;1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障(P60下-P61上-1);一、法律守护劳动者;我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外,还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。;①调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。劳动关系≠劳务关系;4.劳动法的基本原则(考试重点):;(2)劳动者平等竞争的原则(P61下-1)
①内涵:
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
b.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。;(3)特殊劳动保护的原则(P61下-1)
①体现:对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
②意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。;;以案说法;什么是劳动合同,在签订劳动合同时要注意些什么?;(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据(应当定书面劳动合同)可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)法律依据:劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。;(3)法律依据:(P62相关链接)
①劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
②已建立劳动关系,未签订书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
③已签订书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。;2、劳动合同的内容(条款):;
;劳动合同书
甲方:某某公司
乙方:李某某
甲乙双方签订本劳动???同,共同遵守本合同所列条款:
一、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬:每月1800元,每天工作9小时,月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。
甲方(盖章)乙方(盖章)
签订日期:年月日;3、订立劳动合同应遵循的原则;合法;思考:以下情境违背了什么原则?合同有效吗?;;5.劳动合同的效力(约束力);5.劳动合同的效力(约束力);提示:(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职,合同期经双方协商依然可以离职。
(2)不签订劳动合同,劳动者权益受到侵犯时,容易发生劳动纠纷。;材料一职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制该决定。后来,该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确?;
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