7.1+立足职场有法宝+课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

法律

与

生活;知识回顾：必修四《哲学与文化》唯物史观——劳动的重要性;;议题一：劳动有法律，合法权益得保障珍惜;1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障（P60下-P61上-1）;一、法律守护劳动者;我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。;①调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动关系≠劳务关系;4.劳动法的基本原则（考试重点）：;(2)劳动者平等竞争的原则（P61下-1）

①内涵：

a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。;(3)特殊劳动保护的原则（P61下-1）

①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。

劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。;;以案说法;什么是劳动合同，在签订劳动合同时要注意些什么？;（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。;（3）法律依据：（P62相关链接）

①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;2、劳动合同的内容（条款）：;

;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动???同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。

四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;3、订立劳动合同应遵循的原则;合法;思考：以下情境违背了什么原则？合同有效吗？;;5.劳动合同的效力（约束力）;5.劳动合同的效力（约束力）;提示：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。

签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。

（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。;材料一职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。

(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？;

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